Il Y A Trois Choses Dont On Ne Parle Jamais.

< p > dans la plupart des cas, cela signifie ne pas dire équivalent en matière financière pourrait soulever des choses pierre à ses pieds.

Il y a probablement détruit - vous obtenir votre chance de digne de la rémunération que trois mots: < / p >

"P", "strong", "négociation salariale", "ne dis pas trois choses."

P > strong > Quel est le salaire normal pour ce poste?

P > Si vous répondez à cette question en posant la question « Quelles sont vos exigences en matière de rémunération », vous risquez de baisser votre salaire avant qu 'ils ne fixent leur niveau de rémunération.

Vous pouvez essayer de falsifier le montant de votre salaire lorsqu 'on vous demande combien vous gagnez actuellement, et votre employeur potentiel peut faire en sorte que ce chiffre soit orienté dans l' intérêt de vous - même lors de l 'examen du salaire standard.

Tu peux aussi donner l 'impression d' être paresseux.

"Cela signifie que vous n 'avez pas fait d' études." Colette, fondateur de l 'Instep Consulting.

Ellis dit.

Ces informations peuvent être consultées sur des sites Web tels que glassdoor.Com ou par des amis et des collègues du même secteur.

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Oui, ça a l 'air bien.

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< p > > ce que l 'on appelle les négociations salariales est justifié - le montant initial des employés n' est généralement qu 'un chiffre initial.

C 'est un point important qu' il faut garder à l 'esprit, que ce chiffre soit mauvais ou juste.

"Soyez prêt à donner des exemples de vos compétences et de vos valeurs qui soutiennent vos valeurs", dit Elise.

Ils veulent que tu leur rappelles pourquoi ils sont prêts à te battre sous la forme d 'une augmentation de salaire.

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< p > < strong > "...

Mais je suis très flexible. "

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< p > Cette phrase sensiblement nie à tout numérique avant.

"Ne pas par dire" si c'est plus de votre budget, je suis prêt à payer 'accepter moins et la cible de ton salaire de négociation beaucoup plus faible pour les employeurs, Ellis.

Au contraire, votre demande, tandis que si le montant qu'ils ne peuvent fournir à proximité de la demande pourrait mettre primes ou les stock options sur la table.

L 'essentiel, c' est de bien faire vos recherches et ensuite de n 'avoir qu' à présenter avec confiance le montant que vous voulez.

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< p > liens pertinents: / p >

< p > dans le coût humain, un concept très important, c'est que le coût de la main d'oeuvre fixe.

Le coût de la main d'oeuvre fixe: non pas parce que l'augmentation de produits ou de services et d'augmenter directement, également connu sous le nom de "fixe le coût humain".

Tels que: la société a de 1 000 personnes par an, le Directeur général est de 50 000, non pas parce que le personnel a augmenté de 1 500 personnes, le salaire du Directeur général sera multiplié par 1,5 1,2 ou multiplié par le coefficient annuel et le nombre de salariés, Directeur général n'a pas de lien direct.

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< p > (1) Les coûts fixes humaines de base: les cadres, les principaux responsables, de montants fixes, tels que le Directeur général, le Directeur des ressources humaines, le Trésorier, portier, vert chimique, le coût humain de ce qui leur arrive, appelé fixe le coût de main d'oeuvre.

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< p > tels que l'entreprise a plusieurs portes, une porte de quelqu'un ou de trois équipes, non pas parce que des entreprises de l'augmentation de la production ou de réduire un garde et portiers, combien de fonction chimique de la zone verte vert à combien, ne dépend pas de la production de produits et de services.

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< p > (2) fixe par rapport à un coût humain: se réfère à renforcer la fonction interne ou à l'intérieur du personnel de service accrue, comme le Commissaire, une étude de marché, de formation, de qualité ISO analyste, Monsieur le Commissaire.

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< p > Quand la petite taille de l'entreprise, il peut y avoir une pluralité de poteaux ou de plusieurs fonctions de concentration à une personne, à grande échelle de la société, il peut augmenter le personnel spécialisé correspondant.

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