Province De Guangdong, Deux Nouvelles Mesures Visant À Rendre Les Entreprises De Hong Kong De Poussée De Souffrir

P > Li xiuheng, Président de la Chambre de commerce et d 'économie de Hong Kong, a écrit que l' environnement de l 'usine dans le triangle de la perle était différent aujourd' hui.

Depuis que le Gouvernement de la province de Guangdong est devenu une économie en pition, les entreprises de Hong Kong ont dû faire face à de multiples pressions, notamment à l 'appréciation du renminbi, à la hausse des loyers, à la pénurie de main - d' œuvre et à la hausse des salaires.

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Dans un proche avenir, deux nouvelles mesures ont été introduites dans la province de Guangdong, notamment: < p >

"P > i) la municipalité de Guangzhou a fixé le salaire minimum des salariés des entreprises de la région de Guangzhou à appliquer le principe de l 'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes dans la même ville; < / p >

< p > 2 est en charge de la province de Guangdong, de nouveaux moyens de financement de l'Union, les entreprises de tous les employés par mois pour le total des salaires d'un montant de 2% à la taxe locale, comme le financement de l'activité de l'Union.

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Après ces deux nouvelles mesures < p >, de nombreuses entreprises de Hong Kong un de trop.

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"P" > Depuis la réforme et l 'ouverture, la région de Guangzhou n' a cessé de s' agrandir.

Toutefois, ces zones sont désormais incluses dans la carte de Guangzhou, ce qui a conduit les autorités à promulguer, à la fin de février 2013, une politique d 'égalité de rémunération pour les mêmes villes, dont la mise en œuvre est prévue pour mai, et les entreprises de ces régions sont en proie à des difficultés immédiates.

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< p > en raison de la ville de Guangzhou est le salaire minimum actuel de 1550 dollars par mois (renminbi, ci - dessous), et le salaire minimum pour les cinq régions initialement un salaire mensuel de 1 100 dollars, soit un écart de 450 $.

En d'autres termes, dans la "ville des" politique de l'égalité de rémunération, toutes les entreprises de cinq domaines le salaire minimum tout d'un coup, plus de 40%.

Pas étonnant que beaucoup d 'entreprises de Hong Kong aient mal à la tête.

En outre, la hausse du salaire minimum alourdit la charge de travail des entreprises en augmentant les dépenses liées aux heures supplémentaires et aux cotisations sociales.

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< p > selon les explications fournies par les autorités de la Ville, l'introduction de la "politique de l'égalité de rémunération, Henan, Hunan, est due au salaire minimum standard Hubei et dans d'autres régions de sortie principale du travail, dans le contexte de la diminution de l'écart entre le salaire minimum et la ville de Guangzhou, pour atténuer les problèmes" recrutement difficile ".

Dans cette enquête avant, 73.39% existants de la société "manque de travail" et "recrutement difficile" un phénomène de 56,4% des entreprises qu'à un manque de ressources en plus.

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"P" > Combien d 'entreprises sont en mesure de verser plus de 40% de leur salaire?

En juillet, la province de Guangdong a commencé à mettre en place un nouveau système de paiement des cotisations syndicales, qui a des répercussions non seulement sur la ville de Guangzhou, mais aussi sur toutes les entreprises de la province.

En Chine continentale, la loi sur les syndicats stipule que les entreprises doivent créer des organisations syndicales, de sorte que ces dépenses sont inévitables pour chaque entreprise.

Les fonds syndicaux sont perçus par l 'administration fiscale et les dépenses sont approuvées par celle - ci. Six pour cent sont réservés à la demande syndicale de l' entreprise elle - même, les 40 pour cent restants étant réservés au Syndicat supérieur.

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< p > > Ce nouveau système de cotisations, outre qu 'il impose à l' entreprise d 'augmenter ses coûts d' exploitation, la façon dont cette somme importante est utilisée, réglementée et la préoccupation première de l 'entreprise.

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< p > en cas de Dongguan, Guangdong Dongguan est la fabrication, la population résidente de plus de huit millions de personnes de la population active, des centaines de millions par mois, les fonds de l'union politique, déjà, des centaines de millions.

Ce montant de taxe expropriation, va faire? < / p >

< p > par exemple des entreprises de traitement de demande comment l'Union? à Hong - Kong dans Dongguan, s'il doit adhérer à l'Union au titre de l'allocation de supervision? Comment? Ces doivent mettre en place des mécanismes clairement, afin d'éliminer tous les doutes.

Il y a beaucoup de Hong Kong entreprises craignent que des fonds de l'Union sont de nouvelles règles de sécurité, de ne pas encourager l'Union dans.

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En Chine continentale, les syndicats ont le droit de participer à la coordination des règlements relatifs aux salaires, aux prestations, à la sécurité sociale, etc.; en cas de licenciement, les entreprises sont également tenues d 'informer les syndicats de leurs raisons.

La façon dont les entreprises traiteront leurs relations avec les syndicats est également une nouveauté.

Pour développer l 'entreprise, l' harmonie dans les relations professionnelles est très importante, mais les conséquences sont dangereuses si l 'on se pforme en syndicat.

Sur ce point, le Gouvernement de la province de Guangdong doivent être manipulés avec précaution, car la politique de travail trop à l'inclinaison, en cas de déséquilibre, le prix à payer est probablement plus d'entreprises ne peut pas continuer à gérer, et, finalement, de permettre à l'économie de pas en arrière.

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