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Directeur Professionnel Dans La Marée De Cessation De Service & Nbsp

2012/1/11 11:47:00 25

Pour les départs anticipés de cette année

Chaussure

Certaines entreprises ont trouvé des solutions.

"Jamais eu" d'', la société va la délivrance à la fin de l'année.

Mais cette année, le festival de printemps seulement entendu avant et l'autre moitié à la fin de l'année doit avoir lieu au printemps après ".

Une entreprise de vêtements professionnels de Quanzhou petit su que la société est inquiet d'avoir employé pris à la fin de l'année après avoir dit "au revoir".

"Comme je comprends, les entreprises de bonus pour limiter

Personnel

Est un moyen très commun, mais seulement un rôle de travailleurs à faible niveau de restriction de haut niveau, a peu d'effet sur les cadres et les entreprises, car le contrat signé entre les deux parties est souvent compromis.

Si les hauts responsables ne veulent pas sauter, les primes de l 'entreprise sont payées de toute façon, une fois que l' on veut sauter, il est difficile de les retenir. »

Xue Li Sheng a déclaré que, pour les cadres supérieurs, l 'accent était souvent mis non pas sur les salaires, mais sur l' adéquation de leurs capacités et de leurs entreprises, ou sur les difficultés d 'emploi.

Mais avec des avantages sociaux, des primes élevées, des options, et d 'autres "menottes d' or", beaucoup d 'entreprises de Quanzhou ne sont pas en mesure de le faire à l' heure actuelle.

« le départ anticipé des cadres supérieurs de l 'entreprise est probablement un problème de gestion de l' entreprise et présente de nombreuses lacunes.

Il est donc nécessaire que les entreprises améliorent leurs systèmes de gestion et modifient leurs modes de pensée traditionnels. »

Il a dit.

Avec

Quanzhou shoes

Les entreprises ont de plus en plus besoin de cadres professionnels.

Une étude récente des services de statistique Jinjiang affiche, dans près de 400 milliards de dollars de la valeur de la production de l'entreprise, plus de 35% pour les gestionnaires système, 222 entreprises dans le reste de l'entreprise, avec plus de 60% est prévu d'introduire des gestionnaires.

Les gestionnaires et les entrepreneurs Association, a été au centre de l'attention au cours de ces dernières années.

"Dans l'industrie de Quanzhou, devrait promouvoir un esprit de contrat".

Secrétaire général de la Chambre de commerce de chaussures le Zheng Quanzhou pour que de l'esprit, l'esprit de contrat principal de Quanzhou l'industrie devrait introduire la civilisation occidentale, contrat de respecter l'esprit est le noyau de l'esprit de l'esprit de contrat.

Si c'est le patron de l'entreprise, ou de cadres, devrait être la mise en œuvre de l'esprit de contrat, le contrat n'est pas seulement en noir et blanc et d'étanchéité, de béton, de responsabilité et de retour était écrit, mais aussi les plus strictes et effectivement les aléatoire afin de réduire la méfiance entre les parties une fois que le coeur naturel de l'affaiblir.

D'autres services du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale, Quanzhou City pour mr lin pense que l'opinion publique maintenant, beaucoup de temps est de souligner l'importance de la protection des droits des travailleurs, de négliger les droits des propriétaires d'entreprises.

Les départs annuels soudains de cadres supérieurs devraient en fait être analysés sous deux angles: il faudrait donc encourager les cadres professionnels ou les cadres moyens et supérieurs à adhérer à l 'esprit de contrat et à s' acquitter de leurs obligations contractuelles et à servir l' entreprise.

Les journalistes ont appris de l 'Association des directeurs professionnels de la ville de Quanzhou qu' elle s' était attachée, au cours des années précédentes, à mettre en place un « dossier de l 'intégrité des cadres professionnels », qui contient des notices biographiques, des résultats et des compétences dans les entreprises de Quanzhou, des expériences de chaque saut, des succès et des échecs.

"Pour les entreprises à recruter de fournir des informations de référence utile".

Le Secrétaire général de l'Association Yang Yasuda, mais les besoins en main d'oeuvre ce travail trop, sur ces deux années de travail n'est pas de l'Association.

Ces dernières années, l 'accent a été mis sur la formation de personnel qualifié pour les entreprises, mais dans l' intérêt général. »

Il a dit...