Leadership Of Situation: Western Guide For Leadership

Quand j 'étais jeune, j' ai compris.

Quand j 'étais dans l' Armée de l 'air, la façon dont j' avais un leadership exceptionnel, c 'était toujours le sujet de mes réflexions.

Le problème, c 'est que lorsque vous entrez dans une situation, vous êtes le leader, vous avez besoin de prendre des décisions, et que le leadership est souvent la manière d' influencer la volonté d 'un groupe de personnes pour atteindre un certain niveau.

Pourquoi le chef sur le leadership? En effet, si la Chine ou les États - Unis d'Amérique, certains dirigeants ne se soucie de leadership, parfois pour son propre profit et non pour devenir un bon chef.

Je peux vous donner deux exemples.

Le premier est un restaurant sur entre les États - Unis.

Aux États - Unis, le deuxième dimanche de mai, c'est la fête des mères, les gens vont emmener dîner, passer un bon moment.

Est - ce que vous avez déjà vécu une telle expérience, quand vous entrez dans une chambre ou une entreprise, vous sentez immédiatement quelque chose de mal, c 'est ce qui nous est arrivé?

Il y a environ deux ans, nous sommes allés dans un restaurant où personne ne nous a salués et où la commande n 'a pas été facile.

J 'ai donc envie de parler au Directeur et de découvrir que la direction ne se soucie pas du leadership, donc personne ne s' intéresse au service.

Certaines sociétés européennes, bien qu 'elles ne donnent pas de postes spécifiques à des dirigeants, savent

Le deuxième est l'exemple diamétralement opposées, sur la double arbre Hotel (Doubletree Hotel), sont très impressionné à chaque fois.

Près de la première fois que nous sommes arrivés là - Bas, nous avons constaté qu 'ils tenaient beaucoup au leadership.

Ils diront que nous voulons être les 10 premiers hôtels dans deux ans.

Les dirigeants s' intéressent à la formation, au personnel lui - même, à tous les niveaux du personnel autorisé à améliorer le service.

Nous devons nous concentrer sur le leadership, parce que nous avons été nommé leader, et c'est notre responsabilité.

Des années de recherches montrent que la situation "leadership" il y a deux besoin d'attention: Tout d'abord, de leadership et d'être entre l'amorce est très important.

Deuxièmement, que tu vas les situations spécifiques de traitement.

Une fois, je vais juste quelques biens chinois Tsinghua de conférences, tout d'abord, je leur ai dit que les États - Unis dans ce secteur.

Je n'ai pas pensé à de multiples situations de relations de dirigeants et d'être leader entre, et particulièrement de souligner à l'attention de la situation.

La situation dans la relation d'inclusion de leadership, le comportement de la responsabilité de chef de comportement, et partisans de l'État.

Les dirigeants de grandes quantités d'informations à communiquer et subordonnés, quoi, qui, quand, comment faire.

Ce n'est pas de dire que c'est tout dans les règles, mais simplement que devrait se concentrer sur le travail lui - même.

Se produit également quatre dirigeants: information, coach, participative et d'autorisation.

La formule de la communication n 'est pas une formule de dialogue qui dit « est - ce que vous pouvez faire ce travail? » mais plutôt « s' il vous plaît, faites - le ».

La question est de savoir comment choisir le style de direction qui convient le mieux.

Nous devons comprendre ce qu 'il faut faire et choisir un style de direction approprié.

En termes simples, les quatre types de style, l'indépendance des employés augmente.

"Nouveau dit" appliquée n'ont pas confiance n'a pas la capacité, ils ont besoin de mon patron me dire comment le faire, quand les employés ont des expériences, on peut utiliser la "coach", il convient de compétent de confiance n'a pas la capacité, "participation" utilisé dans la capacité de ne pas saisir de leurs subordonnés, peut - être plus indépendamment pour accomplir un travail; "autorisé" de confiance subordonnés, ils sont très claire de leurs responsabilités, très bon travail.

Comme ça, si quelqu'un ne peut pas fonctionner indépendamment, si vous avez besoin d'aide et de guidage, leader incontrôlée, alors les conséquences? Certainement un problème.

Une fille a été très en colère, m'a dit qu'elle ne peut pas comprendre son leadership.

Elle a commencé à travailler et à la directive de formule (dit) de leadership, mais le problème, c'est que son patron avec plus de type est autorisé, elle ne peut pas faire parler, même pas l'un à l'autre et, de ce fait, elle se sent frustré.

Par conséquent, le problème, c'est que les dirigeants doivent en fonction de la situation, l'ordre de priorité de sélection de différentes de leadership.

Le leadership est un processus de changement progressif.

L 'application de l' autorité de la situation exige que l 'on s' efforce d' évaluer correctement l 'état d' un dirigeant.

Même si votre personnel fait actuellement du bon travail, vous devez être attentif à ses besoins et choisir le style de direction pour obtenir un meilleur personnel.