Réduire L 'Absentéisme Des Employés: Fournir Des Assurances Supplémentaires Aux Employés

Comme le pays le plus peuplé du monde, la Chine d'aujourd'hui, de nombreux

Journaliste à Beijing, Tianjin, Shanghai et d'autres travailleurs migrants

Le phénomène récurrent de la « pénurie de main - d 'œuvre » qui s' est produit ces dernières années a mis en évidence les injustices qui existent dans notre pays en ce qui concerne la répartition sociale, la structure industrielle, la qualité des travailleurs, etc.

Les experts ont mentionné en particulier la pénurie de travailleurs migrants due à l 'absence de droits et de systèmes.

Les gouvernements devraient envisager la « famine des travailleurs » comme une occasion d 'améliorer le marché du travail, par exemple en assurant une plus grande sécurité sociale aux travailleurs agricoles, afin de réduire la « famine des travailleurs ».

À cet égard, les professionnels de l 'assurance estiment que l' incapacité de l 'employeur à répondre aux préoccupations des employés, ce qui entraîne une insuffisance des prestations, est l' une des causes de la « pénurie de personnel ».

Mais la production de matières premières dans la hausse mondiale, dans le contexte de l'augmentation des coûts salariaux, comment l'employeur capable de prendre en compte le coût des prestations et les employés?

Une proposition que, à l'exception de salaires et de réduire l'exigence de fournir gratuitement, d'hébergement et d'autres conditions attrayantes, les propriétaires d'entreprise peut acheter l'assurance correspondante, tels que l'assurance de responsabilité civile, à titre de prestations supplémentaires pour satisfaire ses besoins en personnel pour la sécurité, non seulement d'attirer du personnel et retenir le personnel, et le risque de métastases par et le coût humain de la perte humaines existantes des dépenses supplémentaires de l'entreprise peut faire face à des dépenses de microfinancement par l'intermédiaire de la prime.

Une assurance de responsabilité civile risque de Zurich responsable une interview introduit, la société a lancé "entreprises sans souci" l'assurance de responsabilité civile.

Comme son nom l'indique, pour les employeurs à engager par son personnel dans le processus, car la sécurité risque d'accident compensation pour fournir, à chaque fois jusqu'à 500 millions de yuan, de garantir la non - Accidental supplémentaires en personnel, frais médicaux Ruyi, des arrêts avec salaire de compensation et compensation de la quantité de compensation d'hospitalisation, etc. chaque fois que jusqu'à 100 millions de yuan.

« dans la mesure où il existe une relation contractuelle entre l 'employé et l' employeur, l 'assurance responsabilité de l' employeur a pour effet de protéger l 'employé, contrairement à l' assurance sociale obligatoire de l 'État et à l' assurance accident collectif, pour laquelle l 'entreprise n' est pas tenue d 'enregistrer l' employé individuellement. »

Le responsable a déclaré que cela correspondait à la situation actuelle, qui était caractérisée par un nombre élevé de travailleurs temporaires et une mobilité plus fréquente des employés, à savoir, d 'une part, la complexité relative des procédures de sécurité sociale et, d' autre part, la difficulté qu 'il y avait à pférer rapidement les relations de sécurité sociale pour des emplois de courte durée et, d' autre part, le fait qu 'il n' était pas réaliste d 'assurer la sécurité sociale pour des emplois de courte durée, mais qu' en cas de « vide » l 'assurance, les entreprises avaient besoin de se prémunir contre les pertes résultant de l' insuffisance de la sécurité du personnel.

"Une fois que le danger d'employés de l'entreprise, de la responsabilité de l'employeur en assurance commerciale, indépendamment de leur remboursement d'assurance accident d'assurance accidents du travail (les frais médicaux et de groupes exclus), du règlement de base ne peut pas obtenir une indemnisation de l'assurance accidents du personnel, il est possible d'obtenir une compensation par voie juridique".

La personne responsable, la conception de la responsabilité de l'employeur et d'assurance est introduit, en tenant pleinement compte des groupes de travailleurs migrants la liquidité, la prime de faible capacité pour résister à des circonstances exceptionnelles, et la foule est souvent la première ligne de production, la possibilité d'accident relativement plus grande.

Après la fête, chacun de ses employés s' occupe de l 'embauche.

Les experts de l 'industrie recommandent que les employeurs qui s' efforcent d' améliorer le bien - être de leurs employés, notamment en achetant une assurance responsabilité de l 'employeur, inscrivent les garanties pertinentes dans les « avis de recrutement » ou améliorent les « jetons d' argent » pour le recrutement afin de réduire dans une certaine mesure l 'absentéisme, tout en respectant les exigences de la loi sur le contrat de travail en matière de « Transparence du recrutement », attirent et retiennent effectivement du personnel qualifié.