Qu 'En Pensez - Vous?

Bien que les gens cherchent un emploi et une augmentation rapide de leurs revenus en sautant de l 'eau, tout le monde ne peut pas passer.ChuteAtteindre ces objectifs.D 'après l' enquête, les différences de revenus sont déterminées par les facteurs suivants:

Études

L 'écart de revenu s' est creusé avec l' augmentation du niveau d 'instruction. Selon les enquêtes, le salaire annuel moyen augmente de 8,3% pour chaque année supplémentaire d' études (à l 'exception de la MBA), les personnes ayant un niveau d' instruction plus élevé et une capacité de travail effective plus élevée obtiennent généralement un emploi mieux rémunéré.

Expérience

Les salaires augmentent également avec l 'âge et l' expérience professionnelle.Le salaire annuel moyen des personnes ayant travaillé plus de six ans est supérieur à 45 000 dollars, soit deux fois plus que celui des personnes ayant travaillé moins d 'un an.En d 'autres termes, les rémunérations sont proportionnelles à l' expérience et les personnes plus expérimentées et plus nombreuses sont naturellement rémunérées.Une enquête réalisée par le magazine finances et Economie a révélé que le salaire brut annuel moyen du chef de l 'unité de commercialisation ayant deux années d' expérience était de 32 700 dollars, contre 71 800 dollars pour 13 années d 'expérience.

Âge

National Statistical Bureau of Urban socio - Economic Survey Team in Beijing, Shanghai, Zhejiang, etc.VilleDes enquêtes par questionnaire ont été menées auprès des ménages à revenu élevé.Dans notre pays, les jeunes de 25 à 35 ans gagnent aujourd 'hui plus que les autres groupes d' âge et représentent 37% de la population urbaine à revenu élevé.Cela montre que l 'anglais et l' informatique deviennent de plus en plus des outils de base plutôt que des compétences à mesure que la société évolue, et que les praticiens (en particulier les cadres supérieurs) acquièrent de plus en plus de nouvelles connaissances et sont mieux à même d 'actualiser leurs connaissances, ce qui leur permet d' occuper une position avantageuse dans la concurrence.En conséquence, la part des personnes âgées de 30 à 40 ans dans la population à revenu intermédiaire et élevé augmentera rapidement.

Industrie

Une enquête sur les salaires annuels des quatre villes de Beijing, Shanghai, sui et Deep montre que la région de Beijing a les revenus les plus élevés de l 'industrie informatique.Col blancLe salaire annuel moyen est de 50 000 yuan; Shanghai et Guangzhou sont les meilleurs dans l 'industrie des avocats, des comptables, avec un salaire annuel moyen de 54 200 yuan et 50 000 yuan respectivement; à Shenzhen, les salaires les plus élevés sont ceux de l' enseignement, de la culture, de la recherche scientifique et de la santé, avec un salaire annuel moyen de 702 000 yuan.

V. Anglais

Bien que la société ait encore quelques doutes sur le niveau de l 'anglais, l' anglais est incontestablement un atout important pour l 'augmentation de salaire sur le lieu de travail.L 'enquête a montré que plus la connaissance des langues étrangères est élevée, plus les salaires sont compétitifs.Le salaire annuel moyen des personnes « qualifiées » de langue étrangère est supérieur de près de 16 000 dollars à celui des personnes « moyennes ».Même par rapport au second semestre de l 'année dernière, le salaire moyen des personnes ayant une connaissance des langues étrangères a augmenté de près de 2 000 dollars, alors que celui des personnes ayant une connaissance des langues étrangères n' a augmenté que de 300 dollars.

Personal Integral Quality

Il ressort d 'une enquête menée auprès des entreprises étrangères à revenu élevé que le niveau élevé d' instruction ne correspond pas entièrement à un revenu élevé et que l 'excellence personnelle est un facteur essentiel pour obtenir un salaire élevé.À l 'heure actuelle, la plupart des personnes à revenu élevé ont une bonne capacité de gestion des relations humaines, le professionnalisme et la capacité d' apprentissage de base.

Réussir le saut

Si ces qualifications sont réunies, que ce soit dans l 'unité d' origine ou dans une nouvelle unité, il y aura des salaires supérieurs à la moyenne, tandis que les départs réussis accéléreront l 'augmentation de la rémunération.

En apprenant ce que je viens de dire, vous comprendrez pourquoi certaines personnes non seulement dansent mal, mais aussi sautent de plus en plus bas.À l 'inverse, les personnes ayant les avantages décrits ci - dessus sont également les entreprises qui cherchent à conserver la force de base, face à la concurrence de plus en plus intense des talents, l' entreprise a également, par tous les moyens, de préserver son propre territoire de talent.