Les Gestionnaires Comment Traiter 80

Services de Kelly de l'organe consultatif international de gestion des ressources humaines et de la gestion des ressources humaines de fournisseurs de services "recrutement" récemment conjointement avec la publication de son rapport de recherche de l'indice mondial des employés.

Les conclusions de ce rapport montrent que les travailleurs chinois « après 800 » manifestent une forte volonté d 'entreprise.

Le rapport mondial de recherche de l'indice est employé pour y compris en Amérique du Nord, enquête annuelle mondiale de l'Europe et l'Asie - Pacifique de plus de 13 000 employés de la question de l'évolution de leur carrière.

Le rapport montre, en Chine, "de la part du plan 80" travailleurs indépendants allant jusqu'à 54%, "après" 60 à 70 et 50 après "ce pourcentage respectivement de 44% et de 39%.

Les personnes interrogées en Chine ont indiqué que 46% d 'entre elles avaient créé leur propre entreprise en un an ou deux, 41% après 60 à 70% et 31% après 50%.

Toutefois, l 'enquête a également révélé que les travailleurs « après 800 » n' avaient pas suffisamment confiance dans leur capacité d 'entreprenariat et que 28% seulement de la demande du marché était forte.

Selon le Directeur général des services de Kelly, m. Holmark, pour les travailleurs qui souhaitent créer une entreprise après le « 800e », le réchauffement économique, bien qu 'il offre des possibilités, ne fera qu' aggraver la concurrence sur le marché chinois.

Après 800, il faut développer davantage ses capacités tout en améliorant rapidement les compétences professionnelles en fonction des besoins du marché, ce qui est une garantie importante du succès de l 'entreprise.

Hao Mark pense que, pour les entreprises, après des années 80 "entreprise est la clé de la réserve de talents, une incidence directe sur le développement de l'entreprise.

Les entreprises devraient prendre des mesures pour faire face à l 'impact de la vague de l' entreprenariat « après 800 », outre la conception de programmes ciblés pour répondre aux préoccupations des employés « après 800 », il est essentiel d 'encourager leur intégrité afin de prolonger leur temps de travail dans l' entreprise tout en améliorant Les résultats de l 'Organisation.