직원 이직 후 재입직 후 시험기간을 약속할 수 있을까?

한벚은 과학기술사 연구개발부 직원으로, 그 연구 능력과 업무 성적은 동료와 동행의 광범위한 호평을 받았다.

그러나 가족 사정으로 2016년 5월 30일 사직하고 직장을 떠났다.

지난 3월 관련 사무를 처리하고 태국에서 국내로 돌아왔다.

그녀는 최근 다시 원사로 돌아와 회사도 계속 채용하기로 했다.

그러나 이 회사는 두 달 동안 계속 시험적으로 사용해야 노동계약을 체결할지 결정할 수 있다.

이에 대해 그는 직장에서 3년여 넘게 근무한 노직원이 반년 만에 재입직을 해야 할 것 아니냐는 망설이기도 했다.

근로자 는 잠시 이직 한 후 다시 원단위 로 돌아가 일하고 동일 했다

시험기간을 다시 약속할 수 있을까? 다시 합법 여부를 검토해 볼 수 있을까? 한벚에 대한 이런 문제들, 베이징시 균형변호사 야균창 변호사는 기자와의 인터뷰에서 자세한 법리 분석을 진행했다.

야오변호사는 시험기간을 이용자는 일정 시간 내에 근로자가 해당 부서 관련 일자리에 맞는 요구를 검증하는 것도 쌍방이 서로 이해하는 시찰기라고 말했다.

직장 남용 시용기를 막기 위해 노동계약법 제19조는 "같은 고용인 단위와 같은 근로자는 시험기간을 약속할 수밖에 없다"고 규정했다.

그러나 실천에 대한 조항은 다른 이해가 존재한다.

일각에서는 직원들이 한동안 떠나 다시 돌아온 후 노동 계약을 체결할 때 시험기간을 다시 약속해서는 안 된다는 관점이 있다.

그 이유 는 ‘ 같은 용인 단위 와 같은 노동자 ’ 의 것 이다

모두 변경되지 않았고 그동안 노동관계 존속 기간에 근로자의 인품, 기능에 대해 고찰했다.

만약 요구에 부합되지 않는다면, 회사는 다시 채용되지 않을 것이다.

그래서 다시 이 직원에게 할 필요는 없다

그렇지 않으면 노동자의 이익을 침해했다.

또 다른 관점은 이직 사원이 원단위로 돌아가 일하고, 양측이 노동 계약을 체결할 때 시험기간을 다시 약속할 수 있다는 점이다.

이유는 “동일용인 단위와 동일한 근로자들과 한 번 시험기간을 약속할 수밖에 없다 ”는 “한 번의 시험기간을 약속할 수밖에 없다 ”고 말했다. 노동관계는 노동 계약 존속 기간 내에 “한 번의 시험기간만 약속할 수 있다는 뜻이다 ”고 말했다.

반면 이직 기간 근로자의 신체 상황, 노동기능, 인품 등이 달라졌는지, 재입직할 수 있는 일자리나 공종, 익숙했던 작업 환경에 적응할 수 있을지 여부는 다시 고찰해야 한다.

야오변호사는 첫 관점을 찬성하는 이유는 ‘노동계약법 ’이 ‘동일용인 단위와 같은 근로자들과 같은 시험기간을 약속할 수밖에 없다 ’고 분명히 규정했다. 고용인 단위가 변경되지 않으면 해당 사법해석이 명확한 해석을 하지 않은 상황에서 직원들이 법률 관련 규정을 위반했다.

관련 링크:

근로근로근로자의 경우 이하55종류의 법정상황이 있으며, 고용근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로자의 경우 계약계약이 존재이하이하이하이하이하이하이하이하55종류의 법정상황에경우, 고용자와 근로근로근로근로근로근로근로자와 근로근로근로근로계약계약계약을 해제해야 마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅응응응응응응계약계약계약계약계약계약회사의 지불계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약금을 지불조건: 1, 근로근로근로자가 고용자가 고용자의 심각한 규정규정규정규정제도를 심각위반위반위반위반위반규정제도위반위반위반위반위반규정규정제도를 심각위반규정제도를 위규정규정제도를 위제도에 의경우, 고용자의 경우 응응응응응응응응응응응응응응응응이용자 단위는 사실에 어긋나는 상황에서 노동 계약을 체결하거나 변경, 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

이러한 상황에서 근로자들은 노동계약에 대한 해제에 중대한 과오를 가지고 있으며, 서비스기한 위약금 조항의 실현을 가로막고, 법은 고용인 단위로부터 미리 해약금을 주장하는 권리를 부여했다.

더 많은 콘텐츠를 알고 싶다면 세계 의상 신발 모자망의 보도에 주목해 주세요.