영국 기업들은 잇달아 임금 정책을 조정했다

올해 4월 1일부터 영국은 25세나 이상 고용원 시간당 7.2파운드의 최저임금을 정식 시행했다.

이 법규 영국 기업들은 임금 정책을 잇달아 조정하기 위해 각종 구멍을 뚫고 기본 임금 보급에 대한 이익에 대한 압력을 삭감하고 영국의 최대 규모는 발견되었다

소매상 마크스 & 슈퍼주니어 (Group PLC) 마사 (MKS.L) Marks & S 도 일부 직원들에 대한 인상 감봉으로 비판을 받았다.

M &S 마사 백화점은 지난달 2017년 4월부터 6만9000명의 영업사원 시급을 15 ~8.5파운드까지 인상할 계획이다. 하지만 비용부담을 너무 늘려 10%의 매출사원의 일요일과 잔업수당이 삭감될 예정이며, 법정 휴일 추가 보수도 하향 조정된다.

상당 일부의 직원에게 급여 감봉을 당하고 M &S 마사

모든 영향을 받은 직원들이 일회성 보상을 받아 조정 후 2년 동안 재정적으로 영향을 받지 않고, 새로운 임금 시스템이 종업원 영국 소매 중 가장 높은 시급 중 하나로, 이들도 최고의 복지 세트를 누리고 있다.

그룹 대변인은 “ 이는 직원들의 공평함을 보답하고 지속되는 방법이라고 믿으며 간소화할 뿐 아니라

현대화 수요에 더욱 적응하는 것도 그룹의 유치와 가장 능력을 지닌 인재가 된다.

그러나 M &S 마사 백화점의 방법은 노동당 의원 싸이인 MC (Siibhain Mc) 에 의해 101300파운드의 수입을 적게 받는다고 지적했다.

그러나 M &S 마사 백화점은 개별적인 예가 아니다. 슈퍼마켓 티스코플렉스 (TSCO.L)를 포함해 모리슨스, B &QPLC 백안거 등 영국 주요 소매상은 휴일 보수를 줄이고 직원들에게 항의하여 백화점 JohnLewis 도 식품 수당 측에서 직원 식당을 폐쇄했다.

반면 M &S 마사 백화점의 주요 경쟁 상대 NextPLC 는 지난해 최저임금 신정에 대해 변상감원 결정을 내렸다.

이 그룹은 지난해 9월 많은 직원들의 단시근무를 줄이고 근무 기간을 늘리게 됐다고 밝혔다. 이는 직원들 대오가 적고 보수가 좋고 훈훈하고 경험이 충분하다는 의미다.

NextPLC 는 최저임금 상승으로 현재 2017재년의 원가가 200만 파운드를 늘릴 것으로 예상되지만 202020년까지 이 숫자는 2, 700만 파운드에 달할 것으로 보인다.

인적 원가 인상을 위해 NextPLC 미래는 4년 내에 1% 를 올릴 것이며, 그룹의 예상 가격은 업무에 대한 실질적 영향이 크지 않아 202020년까지 누적 가격을 6% 로 올렸다.