회사 문화에 문제가 있는 10가지 조짐

일자리를 구하고 있습니까? 나는 줄곧 놀랐던 것은 우리 회사에 면접을 받는 사람에 와서 우리 기업문화에 대한 질문이 거의 없습니다.

그러나 그들은 마땅히 물어야 한다.

지난 몇 달 동안 우리는 미국이 심각한 기업 문화 붕괴 사건이 발생한 것을 보고 언론이 이에 대해 대량 보도를 하였고, 관련사 측은 무사히 사건 밖으로 나서는 영향이 없었다.

그 중 한 사건에서 줄리 호가스라는 제목의 한 여성 중 한 명은'줄리 호바타'라는 제목의 여성이 기투하우스에서 사직하고, 트위터에서 이 회사의 남성주의적 분위기를 불평했다.

결국 이 회사 CEO 의 사직으로 이어졌다.

한편, 베바오 (PayPal)는 라크시 아그라바르 (라크샤)의 사장이 트위터에서 욕설을 퍼붓고 욕설을 퍼붓고 욕설을 퍼붓는 트위터에게 트위터에 “트위터에 “그는 정신이 정상적이지 않다고 말하며, 그들은 그에게 필요한 도움을 받기를 바란다 ”고 말했다.

그가 무엇을 하든, 이것은 모두 즐거운 직장 장소에 있을 조짐이 아니다.

이런 살풍경 말고도 엉망인 문화는 너의 직업 생애에도 불리하다.

성공한 사람들은 종종 우승자를 위해 일하고, 좋은 기업문화는 기업의 재무실적에 대한 장기적인 추진력을 나타낸다.

즐거운 일 장소에서 일하면, 삶에서도 잘 살 수 있다.

그러나 이것이 문제를 제기했다.

면접을 한 번 통과하면 어떻게 이 회사의 문화에 대한 어떤 상황에 대해 알 수 있겠습니까? 당신이 믿든 말든 사실상 유례가 있습니다.

광고회사로서 우리 회사는 매년 수십 개의 잠재고객의 면접을 받아야 한다.

지난 시간 동안 우리는 회사 문화에 관한 경고 신호 명세서를 열거했다.

단독으로 말하자면 이 경고 신호 중 한 가지도 너를 뒷걸음치게 할 수 없지만, 네가 5개 (비방)이 존재한다면 문제를 깨닫게 될 것이다.

이 경고 신호는 포함:

1. 그들은 탁구대를 담는 일을 하늘로 치켜세웠다.

탁구 당구대가 좋지만, 이 일로 큰소리치기만 하면 안 된다.

기업계는 어느 정도 이런 사소한 일을 가볍고 유쾌한 기업 문화와 다름없다.

만약 당신의 잠재자가 이런 사소한 일에서 끝없는 것을 강조한다면, 이것은 단지 하나의 테두리에 기꺼이 말한다면, 직원들에게 진정으로 원하는 것이 아니라는 것이다.

2.

잡동사니

언제나 내가 사무실에 들어서면, 나는 나의 시선을 따라 네 차례 훑어볼 것이다.

만약 내가 도로에 상자가 가득 쌓여 있는 것을 보았다면 의자가 회의실에 쌓여 있는 것을 나는 아무도 이 장소에 신경 쓰지 않았다는 것을 알았다.

이 안에는 큰 원인이 있을 수 있다.

3. 리더가 사무실을 보유하는 데 하나밖에 없다.

우리는 항상 모든 사람에게 작은 격자 안에서 일하고, 단지 사장의 예외적인 곳에 대해 의심이 가득하다.

일반적으로 삼엄한 등급 구조는 관리자와 일반 직원들의 경계가 분명하다는 것을 나타낸다.

4, 회사 문화에 대해 이야기할 사람이 없다.

회사가 당신의 문화를 널리 팔려고 노력하겠습니다.

만약 면접을 본 사람이 당신의 조건과 기능만을 토론하고 싶다면, 당신은 자신의 업무 환경에 대해 물어보고, 어떤 상황이 당신에게 알려지지 않았는지.

5.☞첼 리더십은 엉망진창이다

.

문화는 언제나 위에서 아래로 관철한다.

당신은 고급 관리자를 만날 기회가 없을 수도 있지만, 당신은 그들의 동영상을 찾을 수 있을 것이다.

당신의 첫 반응은 당신이 이 회사에서 일하면 어떤 느낌을 느낄 수 있는지 충분히 설명할 수 있습니다.

6.면접을 본 사람이 탁월한 표현에 대해 이야기하고 있다.

모든 조직은 성공을 위해 노력할 것이다.

이것은 일정한 것이다.

탁월한 표현을 강조한 회사도 그 직원을 위해 달성할 수 없는 기준을 만들 수 있다.

이런 회사에서 당신은 당신의 밥그릇을 걱정할 것입니다. 주의력을 당신의 일에 맡기는 것이 아닙니다.

7.(13.) 분위기가 이상하게 보인다.

유쾌한 직장 장소는 바쁘고 활발한 활동으로, 어떤 사람들은 일어서서 다른 사람들과 이야기를 나눌 것이다.

그들은 심심하거나 불안해하는 모습을 보여서는 안 된다.

그래서 주위를 둘러보고, 본인에게 물어봐, 이 회사의 일반 직원이 즐겁지 않은 것 같아요.

8.회사

벽에 붙이다.

만약 네가 이걸 보고 있다면 더 이상 면접을 보지 마라.

최근의 출구를 직접 찾아 나가다.

9.(13)가 오후 5시인데, 모든 사람들이 아직 일에 몰두하고 있다.

가능하면 면접 시간을 하루 늦게까지 배치해라.

오후 5시에 회사를 어떻게 관리하는지 잘 알 수 있다.

몇 사람이 늦게까지 일을 하는 것은 괜찮지만, 어떤 사람들은 이 시간에 집에 돌아갈 준비를 해야 한다.

10. 질문이 있으냐고 물으시면 "오후 5시 이후에 동료와 함께 무엇을 하고 계시나요?"라는 질문에 맥주 한 잔을 포함해 소프트볼을 칩니다.

좋지 않은 대답은 업무와 관련된 모든 것을 포함해 이런 상황이 가끔씩 발생할 뿐이다.

일터 장소는 일을 해야 하는 곳이고 지금은 어떤 일도 좋은 일이라고 할 수 있다.

동의합니다.

만약 당신이 일자리를 구하는 데 어려움이 있다면, 당신이 찾을 수 있는 그 일을 해야 합니다.

그러나 고용주를 선택할 수 있다면 좋은 기업문화를 가진 고용주를 시도해 보세요.

당신은 더욱 즐겁고, 당신의 직업 생활도 더욱 순조롭게 될 것입니다.

실제로 좋은 기업문화의 유일한 불리한 점은 트위터에서 당신의 사장을 포격하여 명성을 얻을 수 없다는 것이다.

그나저나 15분간 남한테 남겨 두는 게 좋을 것 같다.