남자 는 노동 계약 에 서명하지 않은 공상 클레임 을 ‘ 역전승 ’ 이라고 한다

남자는 노동 계약을 하지 않고, 공상 클레임 청구에서 "역전승"을 재판한 뒤 피고인 곽씨가 제출한 작업복, 식권, 모니터링 비디오 자료 등 증거를 증명해 원고의 한 과학기술사 측에 근무했다는 사실을 증명해 원고 모 과학기술사 사이에 노동관계가 존재한다는 것을 인정할 수 있다.

설성구 인민법원은 최근 노동관계분쟁 사건을 함께 확정하고 원고의 한 과학기술사가 피고인 곽 씨와의 노동관계가 있다는 사실을 인정했다.

이 사건에서 곽 씨는 2013년 3월부터 한 과학기술사에서 출근했지만 서면은 체결되지 않았다

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이후 이 회사는 직원 명부로 곽 씨가 존재 사실을 인정하는 것을 거부했다.

그러자 곽씨는 대추장구 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청했으며, 중재위원회는 피고인 곽씨와 모 과학기술사 사이에 존재하는 것을 확인했다.

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이 회사는 불복하여 설성법원으로 기소했다.

법정 재판에서 피고인 곽 모 씨는 법정에서 “ 모 과학 기술 회사 전동차 ” 라는 글이 인쇄되어 있다

그리고 ‘모 과학기술회사 식당 ’이라는 글자가 찍힌 식표는 회사 입구에서 교통사고가 발생했고, 교통경찰 부서에서 파견된 이 회사의 CCTV 녹화는 이날 피고인 곽씨가 회사 내에서 차를 밀고 외출하는 모습을 보여줬다.

원고의 한 과학기술사는 회사 직원들 명부 중 피고인 곽 모 씨가 없다고 주장했으나 그 직공명부에 제출하지 않았고, 중재 조정에서 진술한 곽씨와 그 회사 업무는 사실이다 "고 주장하고 성실 신용소송원칙을 위반하고 피고인 곽씨와의 노동관계에 대한 주장은 채신하지 않고 양측 노동관계가 존재한다는 것을 인정하고 있다.

이 사건을 처리한 법관은 노동과 사회보장부가 노동관계 관련 사항을 확립하는 통지 사항에 대해 두 번째로 고용자가 근로 계약을 체결하지 않고 근로자에게 보내는 ‘ 업무증명서 ’ ‘ 서비스 인증 ’ 등의 신분을 증명할 수 있는 증명서를 인정해 양측이 노동계약을 제출할 수 있는 상황에서 근로자가 서면노동 계약을 제출할 수 없는 경우 ‘ 업무증명 ’ ‘ 서비스증 ’ 등은 노동관계에 존재하는 것을 증명할 수 있다.

관련 링크:

진 씨는 2012년 9월 1일 상해의 한 온라인 과학기술회사에 입사하여 2년 간의 노동 계약을 체결했다.

일성 원인으로 진 씨는 일상 근무에서 잔업이 자주 존재한다.

회사는 모두 법률 규정에 따라 초과 근무 임금을 지불한다.

2014년 8월 31일 양측 노동 계약이 만료되자 회사는 진씨와 재노동 계약을 하지 않기로 결정했고, 진 씨 두 달의 경제 보상금을 지급하기로 했다.

진 씨는 회사를 보상금 계산에서 야근료를 제외하고 회사와의 교섭이 무과한 뒤 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해 회사의 무상금을 발급할 것을 요구했다.

이 사건의 초점은 경제보상금의 기수를 어떻게 확정합니까?

진 씨는 경제보상금 기수를 12개월 전 임금 소득 계산을 포함해 초과 임금을 포함해야 한다고 말했다.

회사 측은 진씨의 경제보상금 기수를 계산할 때 근로계약을 종지하기 12개월 전 정상 근무 시간의 임금, 보너스, 보조금, 보조금 등 화폐 수입을 계산하고 있지만 초과 근무 비용을 계산하지 않고 법적 규정에 부합한다고 생각한다.

노동쟁의중재위원회는 계약이 만료된 후 진씨와 재노동 계약을 하지 않고 양측 노동계약을 중지하도록 하고, 고용 단위는 노동계약법의 규정에 따라 노동계약을 지불하는 경제보상금을 지불해야 한다고 판단했다.

이용자 단위는 이미 법률규정에 따라 진 씨 두 달 간의 경제 보상금을 지불하고 있으며, 현재 진씨는 인단위로 경제보상금 기수를 계산할 때 초과 임금을 계산해 내며 경제보상금을 보충하는 청구는 법에 근거하지 않고 지원하지 않을 것이다.

이 사건은 노동계약이 해제되고 경제보상금 계산 기수를 중지하는 문제이며, 초과근무 임금을 경제보상금 기수에 계산해야 하는가에 초점이 있다.

‘노동계약법 ’이 반포한 후 노사 양측이 경제보상금 문제에 대해 특히 노동 계약이 만료되자 직장이 노동 계약을 연장하지 않고 경제보상금을 지불하는 것이 새로운 규정이다.

경제보상금 계산 기수에 대한 야근 임금이 포함되는 문제인지, 노동계약법 시행조례는 모두 명확하지 않다.

이에 따라 실천 중에도 차별이 있지만 상하이 지역은 대부분 직원들을 이직하기 전 12개월 전 임금 소득을 계산해 내며 그중에도 야근 임금을 포함한다.

그러나 이 구경은 2013년에는 변화가 있었고 상해시 고등인민법원은 2013년 제1기 《민사법률 적용 문답 》에서 경제보상금 기수를 계산할 때 야근 임금을 포함해 명확한 규정이 있어야 한다.

상해시고원은 제1, 경제보상은 성격상 계통고용인과 근로자의 해제나 근로자의 손실을 보완하기 위해 근로자의 손실을 보완하기 위해 고용자의 사회적 책임을 보상하고 근로자에게 주는 보상금은 노동자의 정상 시간임금을 계산해야 한다고 생각한다.

둘째, 초과근무 임금과 근로자들이 초과노동소에서 받은 보수를 제공하고, 정상 근무시간 내의 노동보수는 아니다.

셋째, 원노동부 < 중화인민공화국노동법 > 에 관철된 문제의 의견 > 제55조와 《 노동계약법 실시조례 》 27조에서 보면 경제보상금은 야근료를 포함하지 않는다고 여겨야 한다.

종합적으로 우리는 경제보상금을 계산할 때 초과 임금을 포함해서는 안 된다고 생각한다.

이에 따라 상하이 고원의 규정에 따라 근로 계약을 계산하고 중단된 경제 보상금은 초과 임금을 포함해서는 안 된다.

그러나 정상 근무 시간의 소득을 초과 근무 시간의 임금을 계입하는 것은 정상 근무시간 임금과 경제보상금 기준을 줄이기 위해서는 이 부분의 ‘ 야근 임금 ’ 을 경제보상금으로 계입해 기수를 계산해야 한다.