공상을 입은 직원이 직장에서 물러날 수 있습니까?

온보성: 2001년 초, 나는 한 가공 기업에 채용되었고, 나중에 산업재해가 발생해서 산업상을 인정받고, 9급 부상자로 감정되었다.

작년에 부서의 경제적 효율은 좋지 않아서, 늘 우리를 일찍 입직시키려고 한다.

늙은 노동자가 사직하다.

나는 산재로 인한 뇌상 발작으로 올해 설 이후부터 병가를 쉬기 시작했다.

저 같은 경우에는 직장이 나와 노동관계를 해제할 수 있습니까? 만약 사퇴를 당하면 얼마의 배상을 받을 수 있습니까?

《《《《《《《《《《水浒传 》

《제412조 규정, 근로자는 본부서에서 환난한다.

또는 노동자 부상으로 인해 상실되거나 일부 노동력을 상실한 것으로 확인되거나, 사람단위는 본법 제40조, 제401조의 규정에 따라 노동 계약을 해제해야 한다.

한편, 근로자는 노동자가 노동자 불구자 7급에서 10급 부상자를 감안하고 근로계약 기간이 만료되거나 근로 계약이 끝나면 근로 계약을 해제할 경우, 공상보험 기금은 일회용 공상치료보조금을 지급하고 1회용 부상자 단위로 1회성 부상자 취업보조금을 지급한다.

당신이 말씀하시는 상황으로 볼 때, 당신은 노동자 불구가 9급의 부상자를 감별받아 일부 상실노동능력을 상실하고, 상술한 규정에 따라 단위는 경제적 효율을 얻지 못하여 당신과 노동 계약을 해제할 수 없습니다.

그러나 직장의 노동계약 기간이 만료된다면, 본인이 노동계약을 해제할 경우 일회용 공상치료보조금과 일회성 부상 보조금을 받을 권리가 있습니다.

두 건의 보조 금액은 모두 중지되거나 노동 계약을 해제할 때 6개월간 본 시에서는 지난 1년 근로자의 월 평균 임금을 받는다.

관련 링크:

지난달 실적 심사 결과 기업에서 꼴찌를 기록해 사장의 사퇴를 당했다.

이를 접한 누리꾼들은 억울한 표정으로 “기업이 마지막 탈락제도의 합법을 실행하는가?”라는 질문에 누리꾼들은 이 답변을 표명하고 있다. 이는 우승열패라는 인식이 무이유로 노동 계약을 해제할 이유가 없다는 인식이 나오고 있다.

이에 대해 기자들은 많은 직원들과 기업 관리자들의 견해를 듣고 베이징 영과 변호사 조붕을 인터뷰했다. 그는 여전히 회유구 노동쟁의 조정센터 서비스를 하고 있다.

직원 관점:

1:일이 안전감이 없다

"마지막 탈락."

이런 제도공인 문문문은 “너무 잔인하다. 직원들이 너무 안전감이 없다 ”고 깜짝 놀랐다.

문문은 의약회사의 판매 대표로 기자에게 실적 순위가 주기일 직원의 업무를 반영하고, 이번 주기에 객관적인 요소가 많이 존재할 수 있다. 한 달의 업적이 높지 않다면, 이 직공에 대해 너무 불공평한 일이다.

문문은 "말위 탈락제도"를 겪지 않았지만 이전의 업무 경험을 보면 매년 설날 전후 매출 격차가 매우 현저히 크다고 말했다. 설날 전 업적이 높지 않았다면, 설날 이후 다른 달 두 배의 높은 업적을 보지 않을 것이다.

"마지막 탈락 제도는 결코 완전히 과학적이지 않다."

이것은 문문의 태도이다.

2:우승열패는 이해할 수 있다

"마지막 탈락은 우승열패, 자연의 법칙, 이해할 수 있다."

직원 유웬은 "사실 승임자의 일자리에서 탈락한 적이 없다. 기업은 다른 일자리를 배치할 수 있다. 직접적으로 사퇴하면 합법적인 것이 아니냐"고 말했다.

자신의 주장에 대해 유웬은 다소 모호하지만, 우승열패의 유익한 점을 소홀히 여기지 않는다. 직장에서는 이런 경쟁 압력이 있어야 한다. 기업은 해당하는 관리 제도가 존재하고 직공직직의 일자리를 유동시키기 위해 일자리를 탈락시키는 직공업자를 위한 노력으로 복귀하는 통로를 제공해야 한다.

그러나 탈퇴 직접적으로 기업을 탈락시키자 유웬은 인정할 수 없었다.