구유를 통해 봉급을 인상하는 것은 현명하지 않다

지원자 A 군, 그의 필기시험 성적은 거의 만점인 데다 미리 답안지를 제출했다.

면접을 볼 때, 그는 자신의 전공 분야 내에서 고수인 셈이지만, 이 분야는 매우 좁고, A 군의 실제 능력으로는 우리가 채용한 일자리를 충족시킬 수 없다는 것을 발견했다. 그리고 그가 요구하는 월급은 나보다 월급이 더 높다.

결국 나는 그를 채용하지 않기로 결정했다.

나는 그의 지식과 기능구조가 우리의 일자리에 맞지 않는다고 생각한다.

물론 이것은 그의 문제가 아니지만, 그는 사실 한 대기업에서 매우 전문적인 업무를 맡는 것이 적합하다.

그는 지금의 회사와 비슷한 기업을 선택해야 한다는 뜻이다. 이처럼 그의 구유 성공률이 비교적 크다는 것이다.

그러나 그가 도박으로 임금을 받고 싶다면 그의 성공 확률은 말하기 어렵다.

A 군이 장악하는 기능은 순수하고 단일화로 비교적 전문적인 대외기업들은 그에 적합한 직위 및 현재보다 높은 급여를 찾을 수 있을지도 모르기 때문이다.

그래서 높게 요구하셨어요.

자신의 기능 수준을 과대평가하는 것이 아니라 자신의 기술적 덮개 능력을 과대평가했다.

많은 사람들이 구유를 통해 자신의 월급을 늘릴 수 있기를 기대한다.

그들은 같은 직장에서 최소한 한 회사가 지금의 회사에서 주는 급여가 많을 것이라고 항상 생각한다.

이것은 양변의 지표이다.

나는 초빙자를 본 적이 있는데, 그는 5년 만에 7개의 일을 바꾸고, 한 번씩 그의 급여가 올라가고, 월급은 1000원에서 3000원으로 계속 올랐다.

그러나 그의 직급과 일자리는 도루에서 변화가 거의 없다.

그러나 3000원도 그의 직위 급여가 극한했다. 그의 직위는 그 업계에서 가장 높았기 때문이다.

네티즌

위험이 있는 것이기 때문에 직장을 바꾸지 않고 바꾸거나 직장을 바꾸지 않는 위험은 조금 작을 것이다.

나는 많은 대형 회사에서 전문직의 인재를 본 적이 있는데, 그들의 직업 발전은 매우 제한되어 있다.

기술 과 지식 이 이처럼 빠른 연대 를 갱신 하는 이런 제한 은 옳다

발전에 큰 상처가 있다.

또 임금 규제에 대한 구현도 뚜렷하다. 기봉 기수가 구별되는 회사라도 업계의 규범에 따라 임금 제한을 정해 준다.

그래서 구직자는 직업의 기준을 고려해야 한다.

이 같은 분석은 일자리와 직급의 변화가 크지 않다면, 이런 구직자에게 대해 너무 큰 월급 변화를 기대하지 말아야 한다.