낙엽비: 삼삼나무 지련 보력 취업

　　면접 의류 삼나무 제공

지난 10년간 대학 졸업생의 수는 5배나 늘었지만, 직장 직위는 늘지 않았다.올해 계획계획은 일자리 모집 수가 15% 감소했다.이'상영적'은 20대 초반의 젊은이들 중 대학 졸업생의 실업률이 가장 높으며 16%를 넘어 초등학교 교육인만 받은 4배였다.

이상현상은 우리나라 전통산업에 —방직 의류업충격은 만만치 않다.세계에서 가장 큰 의상 제조와 소비국으로서 중국 시장의 소비 잠재력은 급격해지고 있지만, 의류 기업의 발전은 인재 부족에 처해 가고 있다.

중국 최초로 출시된 의류회사인 닝보스스스웨이 의류 브랜드 경영유한회사 총지배인 낙엽비는 이번 중앙시청과 지련 채용과 함께 발한 ‘취업유위 ’ 공익채용은 매우 좋은 행사다.

낙엽이 날아다니면서 대학생 취업난이 학생들은 좋은 것을 찾지 못한다고 불평했다.작업그러나 또 다른 분야에서는 대학 졸업생들이 쓰기 힘들다고 불평했다. 손쓸 능력이 없고, 경험도 없다.학생들은 내가 매우 억울하고 실천할 기회가 없다며, 학부모가 나에게 이렇게 많은 돈을 썼다고 말하는데, 교육경비가 갈수록 높아지고 투자가 점점 커지고 있지만, 결국 큰 수확은 없었다.변화를 포옹하고 있는 기업으로서 삼나무 의류는 인재에 대한 수요가 매우 기갈했다.

이 신임 삼나무 의상 멋쟁이 의 젊은 키잡이 는 2014 년, 삼나무 의 총체적 목표 를 실현 한 삼나무 남자 옷 브랜드 연도 실적 17% 성장 했 다.

그는 복장 판본이 삼나무의 뿌리라고 말했다.기초업은 상록해야지, 반드시 새로운 소비와 일치해야 한다수요더 큰 혁신 자원을 투입하다.우리 삼나무의류는 올해 처음으로 이 행사에 참가해 대학생의 취업난제를 늦추는 데 도움이 되어 영광이다.또 응시생들이 구직 과정에서 더 좋은 이미지가 생기기 위해 주최측에게 구직 정장을 학생들에게 이력서를 배달하는 상품을 제공했다.우리는 이상적이고 포부를 가진 젊은이들이 삼나무 의류에 합류해 공동으로 ‘이긴 넥 ’ 중국 남성복 패션을 환영한다.

그가 보기에 삼나무는 자신의 유전자와 일치하는 경제성장점을 찾아서 이성을 잃지 않고 순발력을 잃지 않는 이윤 성장 공간이 중요하다.

　　대학생 직면 취업난

2008년 이후 의류 업계 인력이 다른 업계에 유출되는 현상이 뚜렷하다는 보고가 있다. 이는 본래 인재 부족 ’ 을 일으킨 방직 의상업체가 설상가상이다.

의문도 없이 방직 의류업 직원들의 유실률이 높다는 것은 업계의 보편적인 현상으로, 종종 간신히 방법을 강구해 왔다.인재몇 달이 지나지 않아 가버렸다.

졸업생 취업난에 대한 곤혹은 지련그룹 왕고씨를 채용한 ‘2014 고교 졸업생 취업 형세 보고서 ’ 등 큰 데이터를 인용했다.

그는 졸업생의 취업난을 초래한 이유는 정보가 맞지 않아 대학생이 취업에 대해 잘못 인식을 했다고 생각한다.졸업생들은 삶의 첫번째 일자리를 찾아야 한다. 취업 도시, 업종, 일자리 선택에서 이력서를 배달하는 것을 피하고, 자기를 충분히 인식하고 ‘눈높이가 낮은 것 ’을 피하고 취업에 대한 어려움을 두려워하지 않고, 퇴축하지 않고, 기층을 선택하는 것을 의미하지 않고, 기초를 밟고, 자신의 직업 도로를 착실하게 다루는 것은 물론, 시장 수요의 변화를 잘 파악하고 미래에 적합한 길을 찾아야 한다.

관련 조사에 따르면 대학 졸업생의 취업난은 시장급이 수요보다 커지는 것이 아니라 개인 취업 의망과 기능시장 기회와 수요 사이의 불일치를 낳는 것으로 분석된다.

지난 세기 계획 경제 연대 에 방직 의류 업계 는 대부분 '사부 도제' 모델 을 실행 하 고 기업 은 오랜 시간 동안 한 직원 을 길들여야 한다.최근 몇 년 동안 새로운 용공에 따라형세변화, 사제 관계는 더 이상 뚜렷하지 않다. 특히 80후와 90후 세대의 개성이 매우 강하므로, 종종 ‘스승님 제자 ’ 패턴으로 남의 눈치를 볼 필요가 없다.

이와 함께 오는 것은 새로 입직한 80후와 90후 젊은이들이 ‘화이트칼라 ’를 선호하는 직무에 비해 일선에서 일하기를 원하지 않으며, 자신의 발전 전망을 볼 수 없고, 전혀 뜻대로 일하지 않고, 인원의 이동이 매우 크다.

이에 낙엽비는 "삼나무 의류는 삼나무 기업의 의류 패션을 운영하는 주력기업으로, 비교적 완벽한 연수생 인재를 양성할 계획이다. 이 계획의 주요 배양 대상도 캠퍼스를 갓 나온 젊은이다"고 말했다.