노동부: 기업의 마지막 탈락제를 실시하는 것은 법적 근거가 없다

국가노동과 사회보장부 노동임금사 부사장은 12일 심천에서 많은 부서와 기업이 채택한 ‘ 말위탈락제 ’ 는 법적 근거가 없는 ‘ 노동계약법 ’ 에서 기업이 계약을 해제할 경우 ‘ 말위탈락제 ’ 가 포함되지 않는다고 밝혔다.

동평은 부즈강 과학기술그룹의 노동계약법 전제 포럼에 참가할 때 이런 식으로 나타난 것이다.

그는 심사 불합격과 업무를 감당하지 못하는 것은 별개의 일이며, 심사 끝에 일방적으로 노동 계약을 해제하는 것은 불합리적이라고 말했다.

100명이 심사에 참여했기 때문에 모두 80점을 넘어 일정한 임무를 완수할 수 있었기 때문에 직원들이 일을 감당하지 못하고 해고할 수 없었다.

동평은 현재 많은 기업들이 ‘ 마지막 탈락제 ’ 를 기꺼이 채택하고 있다.

‘ 노동 계약법 ’ 에서 쌍방 당사자가 노동 계약의 종결 조건을 약속할 수 있는 조건을 삭제했다.

고용 단위로 노동 계약을 중지하고, 노동계약법 제4장 열거의 상황에 근거하여, 그 중 ‘ 최후의 도태 ’ 는 없다.

물론 직원들이 심사를 끝내지 못하면 기업이 일자리를 바꾸거나 훈련을 진행하면 된다.

중화전국총노조 법무부 차양민 차관은 기업이 규정한 노동기준을 완수할 수 있을지 의존하지만 같은 일자리는 다른 기업의 노동기준이 다르기 때문에 기업이 상응하는 노동기준을 제정해야 한다고 말했다.

물론 이 기준은 기업과 근로자들이 공동으로 협의해 제정된 것이며 기업이 계산한 것이 아니라 기준을 높게 제정하여 고의로 직원을 완수시키지 못할 것이다.