《 인력 자본 》 편집장 이력서 및 면접

사회자는 예를 들어 내가 당신들의 편집에 응시하기 위해 내가 하는 일이 비교적 착실하고, 켄이 한다면 비교적 좋은 답안이 아닌가?

손홍강은 아직 아니야, 내가 여기에 초빙해서 편집을 하면 이렇게 많은 자주포장을 하지 마. 그럼 당신의 이력서 두 페이지 정도면 돼. 첫 페이지에 기본적인 정보, 성별, 연락처 등등, 다음은 네가 한 것과 편집 관련 일을 보고 내가 교간, 반보를 편찬한 적이 있는데, 내가 몇 번을 편찬한 적이 있는데, 나는 전체 학교 학생들의 일치 호평을 받았으니, 너는 한 단락을 수 있다.

네가 글을 짓는 글은 인터넷에서 다 알아볼 수 있다. 그럼 인터넷 주소를 내가 보고 보면 알 수 있다. 30페이지 이력서 30페이지를 주지 마. 내가 거의 몇 페이지 이력서를 두 페이지면 내가 이렇게 ‘야호 검색 손홍강 ’을 찾아낼 수 있다. 대학생도 마찬가지다. 그렇게 많이 쓰지 않아도 된다. 너도 마찬가지다. 어느 시간, 어떤 회사 내 어떤 제품으로 판매하는 게 어떨까.

사회자는 이런 이력서를 자주 보고 어떤 회사에서 어떤 일을 하고 상사의 일치한 호평을 받았다고 말했다.

손홍강은 면접 면접 보전 같은 면접 면접 보전 을 볼 수 있다고 생각한다. 나 는 그 사람 을 피해 사람 을 망칠 것 이 없 고, 당신 이 이 이 구직보전 을 보면 기업 지배인 들 이 다 볼 수 있기 때문 이다. 인터넷 에서 본 것 에 별 정보 가 없 는 것 이다.

두 번째 그런 상단에서 말하는 이른바 면접 기교는 모두 통용적이다. 그 질문이 무엇인지, 그 질문에 대답하고, 그 열명의 학생들은 같은 방법으로 문제를 대답한다면 기업이 어떻게 생각하는지, 기업이 열 명의 사람들이 우리를 생각하지 않을 수도 있다.

책임 편집: 두준