自分を救うのが最善の策です。

多くの人は自分が幸運にも優秀な会社に入社したと言います。多くの人は優秀な上司と協力して彼らに学ぶ機会を話しました。ある人はMBAに言及しました。

しかし、彼らは一つの共通の特徴があります。彼らは自己発展の態度で自分の職業能力を向上させます。

彼らは文句を言ったり、思い出したりしても、決して時間の精力を浪費しません。反対に、状況がどうであれ、自分の得られるものを利用して、その最大の効果を発揮します。

彼らはどんな環境にいても、学習と向上のチャンスを積極的に探しています。

もちろん、もしあなたの会社があなたのために順調なのを確保してくれるなら。

道はそれにこしたことはない。

実際には、多くの多国籍企業が彼らの大陸職員を向上させることに力を入れており、将来の高層管理者と指導者になるために準備している。

会社の中国市場での成功を確保するために、従業員の発展は多くの多国籍企業の第一任務の一つですが、それを実践するのは依然として一貫していない過程であり、たとえ同じ会社にいても同じ状況です。

今の中国の会社文化は基本的に結果をガイドにしています。会社のすべてのマネージャーが従業員の個人的な発展ニーズに対して同じ関心を持っているわけではありません。

彼らの多くは非常に多くの責任を負っています。部下たちの発展に関心を持っているのはその一つです。

だから、多くのマネージャーは彼らを指導訓練する職員に時間をかけることはできません。

同時に、現在の中国市場には大陸の職業人の発展ニーズを満たす職業発展コンサルティング専門家が不足しています。

私たちの候補者たちはよく彼らが自分の能力をどうやって建設し、自分の事業を発展させるかについてもっと多くの指導を受けたいと教えてくれます。

ある人は彼らが彼らの社長と誠実に交流できないと思っています。あるいは会社の投入が見えないと思います。

理由のいかんによらず、会社から助けを得ない限り、彼らの多くは自分の発展環境をどう改善するかに手の施しようがない。

しかし、これはあなたが事業発展の重要な分野で進展しないという意味ですか？もちろんそうではありません。

ビジネスコンサルティングから来たお客さんは「今は受けられます。

資源と私が始めた時より多すぎます。

ある時、あなたが必要なのは今を大切にするだけです。

どんな環境にいても、チャンスを見つけて、あなたの成果を見せてください。

しかし、多くの大陸の職業人が全力を尽くしていないのを見ました。彼らはベストチャンスを得られなかったと思います。

この考えは間違っています。

その理由の一つは、あなた自身の学習と向上のために何かをする必要があります。

あなたを推進して仕事をよくして、あなたが高いレベルで一つの項目を完成することができることを示します。

あなたのしたことが自分のブランドを確立してくれて、素晴らしい未来を切り開くことができるからです。

発展のチャンス、トレーニング、または貴重な職業発展指導を得た時、もちろん資源を十分に利用したいです。

しかし、全体的には、他人に頼ってあなたの成功を確認することはできません。

あなたが理解するには、自分の未来のために責任を持つべきなのはあなた自身です。あなたはあなたの組織のためだけでなく、あなた自身のために大きなことをしているのだということを理解してください。

特に今のこの高速発展の人材市場では、一人一人が絶えず努力し、持続的な自己向上を維持しなければならない。

受け身になって行動する人は、競争の中で早く風下に落ちていることに気づく。