職場計画：離職の危険が多い転職は慎むべきです。

　　職場上の人たちは転職を日常茶飯事として考えています。その上、理由が多くて、企業の環境がよくないです。人間関係が緊張しています。給与待遇が不満です。成長空間がないです。実際、転職を頻繁にすることは、ビジネスマンのタブーであり、様々な害があります。

転職して半年貧乏し、転職して三年間貧乏します。毎日退職を叫んだり、退職したい人や周期的に退職を叫んだりします。

職場では転職を日常茶飯事として考えている人がいます。その上、理由が多く、企業の環境が悪いとか、人間関係が緊張しているとか、給料の待遇が気に入らないとか、成長の余地がないとか、いずれにしても、少しでも気に入らないことがあれば、転職で解決したいです。実際、転職を頻繁にすることは、ビジネスマンのタブーであり、様々な害があります。

1、知らず知らずのうちに自分の価値を貶めることができる。

　　许多用人单位的人事主管分析道，一般大学生在刚毕业的几年中，其跳槽的经历是根本不值得一提的，即使每次在跳槽时，都能很幸运地被录用的话，也只能被当作新手来看待;要是在大学毕业后，跳槽者本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才能有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当作熟手来看待，用人单位多半也会让这些跳槽者自己在一岗位上独当一面;要是毕业生已经有了至少十年工作经验的话，通常在跳槽后他们一般经过6个月的试用考察期后，就能被提拔为单位部门的负责人;不过要是自己工作经验比较少，特别是对于那些刚走出校门的学生来说，跳槽的次数越多，自己在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害，从而无形之中在不断贬低自己的身价。

2、荒廃する自分の専攻

調査統計によると、現代人は職場を変える時間と周期が大幅に短縮され、多くの人は2年に一回の職場を変えています。特に若い求職者は半年ごとに転職するかもしれません。社会には複合的な機能と汎用的な機能を備えた人材が必要ですが、社会経済の健全な発展は主にかなり高いレベルの専門人材が支えています。皆さんは世界の有名な企業に目を向けてみてください。これらの企業が特許を取得した最新製品を絶えず発明したのは、これらの企業が多くの高、精、尖った専門人材を持っているからです。この面から見れば、若い求職者は自分の専門に基づいて専門技術を研究し、一時的な利益に目を奪われないようにしてください。特に世界経済協力のレベルがさらに高まるにつれて、世界は各地域の優位性を発揮して、相互に分業協力する統一市場を形成します。私達求職者は自分の実力と能力を信じて、自分が人材である限り、どの職場やどこで働いても、いつかは自分の役割を果たし、事業の頂点に達すると信じています。もし皆さんが自分の職場で着実に仕事をしないと、自分の専門技術が一定の境界に達するのは難しいです。転職したら、自分の以前勉強した専門知識をおろそかにするだけではなく、新しい専門知識を研究する時間も必要です。

3、結果自分の収入が減る

収入の高低は往々にして無理な本领と結びついていますが、固すぎる本领は一朝一夕では達成できません。頻繁に転職する求職者は、引き合わないことが多いです。頻繁に転職することによって、元のプロの腕が弱くなったり、失ったりすることがあります。これは専門的な本领の育成に精通しています。頻繁に転職する求職者は、雇用単位が「不良品」と疑われる可能性が高いので、これらの人は中古労働市場では賃金率が比較的低いので、自分に経済的な損失をもたらします。

4、信頼の危機に直面する

雇用単位の主管や上司が、求職者の経歴に転職の跡があると、頻繁に転職している人に対して、雇用単位はわだかまりを持っているかもしれません。自分の会社にいても長く働けないと心配していますので、当然、これらの求職者は他の人に信頼される危機に直面しています。一般的には、雇用単位の主管者は、雇用者が疑わない、使用しないと疑われる場合があります。雇用単位の上司が社員に疑心を持つと、この社員は今後出世する機会がなかなかないかもしれません。だから、頻繁に転職する人は真剣に考えなければならない現実的な問題です。転職後の職場が今の職場よりいいというのは理想的な結果です。転職にはずいぶん苦労した結果、今の職場が以前の職場よりずっといいというわけではないことが分かりました。多くの専門家は、転職は高給や高位職に対する追求ではなく、キャリアに対するさらなる追求であると考えています。

つまり、新入社員であれ、ベテランであれ、普通の社員であれ、企業の役員であれ、常に転職するのはNGです。性格に耐えられる、寂しさを耐えられる、ショックに耐えられる、同僚を収容できる、豊富な経験と能力が蓄積された後、転職の問題を考えます。