温州製靴業は依然として「雇用難」に直面している。

最近来ました。丁さんは毎日6時過ぎから工業区泰力路の近くに道を並べています。

丁さんは

鹿城工業区は「流動人材市場」を掲げる。

工業園の覇力路、泰力路、三開路を歩くと、ほとんどのところに各企業のブースがあります。

企業主であれ求職者であれ、過去に足を上げて労働者を募集していた企業は姿勢を低くし、誠意を持ってきたことを意識しています。

チャーリー実業有限公司の求人ブースのそばに、斬新で明るい大型バスが止まっています。

採用担当者は記者に、このバスに乗る意向がある人は工場、食堂、社員寮を見学します。会社に満足すれば、双方は労働契約を締結します。

「今は何枚かのポスターだけを頼りにしていますが、私たちは従業員の心を落ち着かせ、心から願って残して仕事をしています。」

「ここ数年は残したい労働者が年々若くなりました。今年の給料は何百円も上がりました。食事と宿泊の条件はよくなりました。夜の残業は9時を超えません。

今年は生産ラインが増えましたが、古い社員の帰着率は60%しかなく、職場に来ていない人が500人以上います。

安定と尊重されることは社員の新たな訴求である。

企業はいろいろな方法を考えて、いいことを示していますが、記者の観察によると、この親切さは多くの求職者の冷たい顔に遭遇しました。休暇の承諾、千円近くの給料の上昇幅、800元に達する紅包は後者にとってはあまり魅力的ではありません。

瑞星靴業の求人ブースの前に立って、貴州から来た王さんは十分間考えましたが、やはり放棄することにしました。

「もとの工場で十数年間働いていますが、社長はやはり私を見下しています。

私の住んでいるところはうるさくて臭いです。子供は今年三歳です。こんなところで成長させたくないです。

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「これらの企業は上半期に注文が多い時に一生懸命求人しています。後半に注文が少なくなったら人を追い出します。全部知っています」と、もう一人の求職者の武さんは言います。

もう四十何歳です。何ヶ月で場所を変えたいとは思わないです。」

給料と待遇がよくなりました。労働者募集はますます悪くなりました。

この問題は聖都門の靴業の人事部のマネージャーをどうしてもわからせません。

労働者使用は実は「荒地」ではなく「難」です。

温州職業紹介指導サービスセンターで、筆者は興味深い数字に注目し、就職先は1:8.47に比べ、現在8.47の職位が求職者を待っていることを意味します。

調査によると、現在、このセンターに登録されている募集企業の総数は3922社で、必要な職種は823件で、必要な職位は28540個で、まだ23458個が空きました。

データから見ると、温州の労働者不足はかなり怖いようです。

温州職業紹介指導サービスセンターの事務室主任の王温州翔さんは「労働不足」という概念について自分の解釈を与えました。

実際には、就職活動をしている人は少なくないですが、企業と従業員の間には一つの試練の段階にあります。募集難は従業員の生活コストが増加しています。ますます豊富になることを訴えています。企業が作り出した相応の譲歩は少なすぎます。

王温州翔は、経済回復の背景において、年後のこの時間は温州企業の生産規模が拡大し、注文が激増した時に、職位の不足は段階的な労働需要の増加がもたらしたもので、23458という数字はすでに最高峰に近づいています。

一方、「求人難」という状況はここ数年続いています。「陣痛」を経験しても、社会各界や企業がより良い就業環境を作ることができます。

長期的に見て、「労働難」は温州にとって悪いことではない。