雇用の「乱象がはびこる」と学者は法律の整備を訴えた。

　　労働者の「現象が多い」という学者が改善を呼びかけている。法律

法律責任を回避するため、一部の業界では仕事全体を発注する「慣例」が形成され、労働関係を「請負関係労働契約を締結してもテキストを労働者に渡さない。労働争議が発生すると、労働者の権利擁護は「訴えようがない」状態に陥り、労務派遣は非理性的な「繁栄」であり、労働同額の報酬は労務派遣社員の「夢」となる。労働契約法の実施は、労働関係の調和を促進するとともに、注目される新しい現象も現れた。

これらの現実的な問題にどう対処しますか？10月30日から31日まで、中国人民大学法学院、中国人民大学労働法と社会保障法研究所が共同で主催する労働法と社会保障法サミットフォーラム「グローバル化の下での個人労働関係調整：労働契約法国際シンポジウム」では、労働法学者や裁判官、弁護士などがそれぞれ提案しています。

全国人民代表大会常務委員会法工委行政法室副主任の張世誠氏によると、中国の労働契約制度は1986年から始まっており、1994年の労働法で初めてこの法律制度が明らかになった。2007年、我が国はまた《を制定しました》労働契約法」をクリックします。この法律は国内外から広く注目されています。

中国法学会社会法研究会名誉会長配慮教授によると、労働契約法の徹底実施はすでに良好な効果を収め、企業の法に基づいた経営を促進し、従業員の合法的権益を維持し、労働契約法は調和の取れた労働関係と調和の取れた社会関係を構築するために一定の役割を果たしている。

同時に、張世誠は学者に「労働契約法」の不足をもっと見てもらいたいと呼びかけています。彼は言いました。学者にしても、私たちから研究しても、もっと多くこの法律の不足を見に来てこそ、わが国の法律制度が改善されると思います。