社長が日中のように判断するか、それとも川の下の6つの基準ですか？

就職してから就職するという説がありますが、まだ職場の菜々鳥です。就職の状況があまり理想的ではない時、職業を選ぶのは賢明な選択かもしれません。

それから、一生懸命働いて、だんだん成長して、おめでとうございます。社長を選ぶことができる時になりました。

もし社長が川の下で下り坂を歩いているなら、ためらうことはないです。彼をクビにしてもいいです。そして、日中の上昇型の社長が彼の日差しに照らされて、あなたの職場の道は明るくなります。

日中のボスVS江河日下のボス

両方とも社長です。違いは大きいですよ。

日中のような上司はあなたにN多い機会を提供しますが、江日下の社長はあなたに提供する機会は常にゼロまたはマイナスです。

例えば、日中のボスは発展の上り坂にいます。自分自身も多くのチャンスがあります。これらの機会は彼自身のボスが彼を大切にしてくれたのかもしれません。

これらの機会をしっかりと握って、これらの機会を現実の存在の効果と利益に変えて、それなら部下のあなたとしてきっと何杯のスープのを分けることができて、これはまさに“1人が道を得て、ニワトリの犬が天に昇る”の感じのようです。

環境に慣れて職業生活の中で一定の程度ができた時、ボスがあなたに対して今後どのような発展の可能性があるかを観察しましたか？もしあなたに役立つボスに会ったら、もっといいです。ただ無能なボスに会ったらどう解決しますか？どうやって上司を選ぶべきですか？

いくつかの基準がありますが、社長の選択方法を教えます。

見に来てください。

標準1：強力な水夫を選んで、闘敗の雄鶏を捨てます。

すべての人が山に登る時、深い感銘があります。山に登る時は情熱に満ちています。それに強力な水夫がほうれん草のような「蛮力」を食べて、その山を征服すると誓っています。

山を下りる時、人は疲れていて、疲れきっています。両足が全く自分のものではないので、本当に切りたいです。この時、多くの人が闘敗の雄鶏のように、仕方なく下に行きます。

二つの社長の違いは山に登る感じと山を降りる感じのようです。明らかに前の感じを選びます。

標準2：太陽の光が輝いていることを選んで、消沈低迷を捨てます。

毎日のように、上司自身が上昇期にあって、彼は自分の上司の器重さを受けて、仕事が順調で、発展が速くて、これらの良いことの下で、すべての人は自然と気持ちが良くて、気持ちが良くなりました。

江河の日の下の支配人、気持ちは自然にそんなにさわやかではありませんて、人が気分が悪い時よく他の人に八つ当たりして、ややもすれば来て火を消して、ややもすれば従業員に自分の心の中の不満を表現しにきて、このような仕事の状態、誰が要ることができますか？

標準3：発展空間を選択し、削減社員を捨てる

もし日中の上司が多くの発展の可能性を開拓するならば、彼は彼の従業員と一緒にこれらの発展空間を開拓して、一緒に市場を開拓して、一緒に新しい仕事を試みに行きます。

江河の日下の支配人は意识的に自分の発展の空间を削减して、総括的な発展の空间は减って、それではすべての従业员に割り当てるのは同様に减らします。

標準4：発見が上手で、気にかけないことを捨てる

日中のボスは発展の要求と機会があるので、虎に翼を添える人を見つけたいです。この時、彼は従業員の能力をいろいろ観察して、このような人を見つけたいです。

江河日下の支配人は彼自身が頭が痛いことがあって、人の精力は有限で、一方の事は多く考えて、その他の方面の事は考える暇がなくて、従業員の能力の問題は彼の関心を持った問題ではありません。

標準5：証明者を選択し、反証明を捨てる

学生の時、どの指導者について質問された時、有名であれば、他の人の答えは「えっ」です。昇格です。

仕事をしても、社員としても同じです。日中のような上司に従って、聞かれても自慢しています。そして、部下の弱い兵がないことを強要しています。あなたの能力も疑わないです。もし転職するなら、上司の名前があれば、他の人もよく買います。さらに、あなたの新しい社長がその日中のボスから社員を奪ってきたために、ひそかに得意になるかもしれません。

しかし、川の流れの中のボスは、"ああ"という降順です。あなたは彼の下で働いても、あなたの能力のために得点を上げることはできません。反対に、可能性が高いです。他の人はあなたの能力を疑っています。

他の人の目から見れば、今の川の流れの中の情景は、あなたたちが共に作り上げたものかもしれません。

標準6：「給料」がいいと選んで、財布の「空いている」を捨てます。

これは最も確実な違いです。効果的な会社がよく発展しているので、社長はお金を出すのも比較的に爽快です。時々何か賞をもらって、あなたの「給料」の気持ちを一気に上昇させます。

しかし、社長が下り坂になったら、会社の利益も下がり始めます。その時はボーナスを期待しないでください。