Techniques De Communication Interactive

< p > Nous pensons tous vivre plus directe entre la personne et l'échange sur le lieu de travail, mais ce n'est pas tout à fait.

Le lieu de travail nous devons prêter attention à la manière de parler, si parler un peu d'attention sera le résultat n'est pas bon.

Alors, sur le lieu de travail est trop franc attention a été horrible.

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D 'un point de vue psychologique, la franchise est la partie la plus fondamentale de la nature humaine.

On s' accorde généralement à penser que les enfants sont simples, qu 'ils n' ont pas été contaminés par le monde et qu 'ils manifestent partout la réalité naturelle, c' est probablement ce qu 'on appelle la "naïveté".

Leur franchise est l 'expression réelle de leur nature, et leurs sentiments directs à l' égard des choses extérieures peuvent s' exprimer sans travail par le langage, ce qui est acceptable, c 'est - à - dire ce que l' on appelle « l 'innocence des enfants ».

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"P > contrairement à l 'honnêteté de l' enfant, l 'honnêteté des adultes n' est souvent pas très acceptée, parce que les adultes sont nés dans le monde, que l 'expression des adultes est considérée comme étant pformée, même déguisée, contradictoire, voire quelque chose de commun.

Nous n 'excluons pas ceux qui ont une épée à lèvres, mais la bonne volonté est perçue comme un poumon d' âne, mais les bonnes intentions n 'obtiennent souvent pas de bons résultats et constituent une grande souffrance pour beaucoup d' adultes.

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Si vous parlez franchement, vous vous sentez bien, mais n 'oubliez pas, vous êtes trop naïf pour les autres.

Il est particulièrement important d 'être attentif à la manière de parler dans les relations interpersonnelles sur le lieu de travail, afin de ne pas être désagréable, de bien faire, il faut avoir un bon résultat, et de faire des suggestions et des observations sur le moment, les moyens et les méthodes.

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< p > la plupart étaient bien en face, en particulier l'observer sur place, l'atmosphère et, de l'autre côté de l'humeur, d'exprimer des vues de l'adéquation, jusqu'à un certain point, ou attendre, ou simplement de réveil depuis que l'autre n'est pas une mauvaise idée, ne doit pas immédiatement fixé.

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< p > sur le lieu de travail habilement < a href = "répondre à diverses < http: / / sjfzxm.com / / business /" > < / a > relations interpersonnelles? < / p >

< p > < strong > 1, traiter le patron, le respect de la première, de courir après < / strong > < / p >

< p > patron a pu devenir votre leadership, aura sa remarquable mérite ton respect et l'apprentissage.

Leur travail d'inspection et d'autres stratégies riche vie, vaut pour nous apprendre, nous devons respecter leur merveilleux passé et des résultats remarquables.

Mais chaque patron n'est pas parfaite.

Alors au travail, mais la vie est sur écoute n'est pas nécessaire, mais doit aussi se souvenir, de donner des conseils supérieurs, une petite partie de travail s'est amélioré et vers une nouvelle étape est l'objectif ultime.

- patron convaincante d'accepter votre point de vue, il convient de respecter dans l'atmosphère, les manières de manière adéquate de rodage.

Toutefois, dans l'avis en question et a pris des données de plan pour convaincre les uns les autres.

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Il est important de traiter ses collègues et de se comprendre mutuellement

< p > les collègues sont des éléments importants de nos relations humaines et le maintien de bonnes relations avec nos collègues contribue au développement de notre cause.

Travailler dans son bureau, s' entendre avec ses collègues depuis longtemps, avoir une certaine connaissance de l 'intérêt mutuel, de l' état de vie.

En tant que collègues, nous n 'avons aucune raison d' exiger des gens qu 'ils servent avec dévouement.

En cas de malentendu et de controverse, il faut changer d 'angle, se tenir à la position de l' autre pour réfléchir à la situation de la famille, ne pas être émotionnelle, la vie privée de la personne.

Toute rhétorique et toute insulte à l 'encontre de l' autre finiront par saper son image dominante et se heurteront à la résistance de l 'autre.

Dans le même temps, nous devons faire preuve d 'un enthousiasme sincère dans notre travail et d' un appui discret à nos collègues.

L 'appui implique l' intégration des opinions et des idées de chacun, et un appui flagrant ne peut qu 'aboutir à l' aversion et à la suspicion de gangs et saper la confiance au niveau décisionnel de l 'entreprise.

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< p > < strong > 3 et les sentiments d'amis est la liaison de sortir < / strong > < / p >

< p > veut maintenant vivre dans la société et, sur la base de "pour comprendre le sens profond de trois hommes pour vous aider", qui implique que dans une relation < a href = "http: / / sjfzxm.com / / business /" > < / a > ami l'importance.

La concurrence féroce de la société moderne, du bol de riz n'existe pas, un homme est rarement possible tout au long de leur vie dans la même unité.

Alors payer certains de mes amis est nécessaire, les "amis" de plus d'une route.

Par conséquent, le temps de repos à un ami un appel téléphonique, écrire la lettre, envoyer un courrier électronique, si seulement les amis sera reconnaissant, c'est inviter tous un gros repas plus de sens.

Humeur dépressive et j'ai un ami dans une grande entreprise est difficile d'exposition de talent.

Un ami que d'après lui demander à une entreprise de plus petit essayer, le résultat comme un poisson dans l'eau, dans un délai de six mois est promu chef de département, c'est l'avantage de se faire des amis.

Un téléphone, une salutation, rapprocher le coeur de ses amis, amis si gentil, il y a de bonnes chances avant de prendre soin de vous? < / p >

< p > < strong > 4, de soins subordonnés, établir la crédibilité < / strong > < / p >

< p > sur le lieu de travail, à l'exception de patron une autre plus besoin d'objets notre respect est subordonné.

En fin de compte, avec le patron est subordonné de positions différentes, mais dans la personnalité est absolument égal.

Traiter subordonnés pour nos relations de gagner une somme de points supplémentaires.

Le personnel et ses subordonnés devant nous est un leader de classes, mais il n'y a pas de gloire et fiers.

Aider subordonnés, est en fait d'aider son enthousiasme, car les employés mieux que possible, le travail peut être effectué plus remarquable, aussi vous faire obtenir plus de respect, d'établir l'image éclairée.

L 'écoute des subordonnés et une meilleure compréhension de la situation sur le lieu de travail constituent une base solide pour l' information en retour et l 'adaptation des méthodes de gestion.

Le Directeur d 'une société bien connue des États - Unis a déclaré que lorsque les dirigeants se disputaient avec leurs subordonnés et que ceux - ci étaient impatients d' écouter les instructions et que la plupart d 'entre eux n' obéissaient pas aux ordres, j 'ai d' abord pensé à remplacer les directeurs de département.

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< p > strong > 5; optimisme à l 'égard des concurrents < strong > p >

< p > a href = "http: / / sjfzxm.Com / / business /" > concurrents < a > > partout et de temps en temps, l 'optimisme à l' égard des concurrents réduit considérablement la charge et la pression qui P èsent sur eux - mêmes et améliore considérablement l 'efficacité de nos travaux.

Il y a beaucoup de gens qui se protègent contre les concurrents et, pire encore, qui se frottent derrière le dos et qui se « plantent un couteau sur un pied ».

Cette extrémité ne fait qu 'aggraver l' isolement et créer un climat de tension qui, sans aucun doute, ne sert à rien.

En fait, dans l 'ensemble, le travail de chacun est important, tout le monde a de beaux flash.

Quand vous êtes au - delà de l'adversaire, pas besoin de mépris des autres, les autres sont à la recherche de progresser; quand quelqu'un au - dessus de vous, vous n'avez pas à nous le chaos à redire, parce que le travail est le résultat d'efforts de solidarité ", pas un de moins".

Si l'adversaire comment te faire honte, ne sois pas fâché avec lui, doucement le sourire, d'abord calme bien les mains au travail! Il est toujours in situ de colère, tu as fini d'excellents résultats.

Avec un sourire, à la fois la tolérance libérale de style, une bonne humeur magnanime, aussi inquiète que la défaite? Peut - être un adversaire déjà dans le coeur de renoncer à toi.

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