Évolution De La Rémunération Dans Le Secteur De L 'Habillement

Le secteur de l 'habillement a récemment fait l' objet d 'un rapport sur les rémunérations, dont l' évolution est quelque peu incertaine et a beaucoup évolué par rapport à la stabilité d 'autres secteurs.

Le taux de cessation de service dans le secteur de l 'habillement a récemment augmenté et les entreprises ont augmenté de plus de 12% pour la troisième année consécutive.

Alors...

Quel est l 'état des états de paie des entreprises et quel est le niveau des états de paie des magasins urbains?

Nous pouvons en savoir plus sur les états de paie du secteur de l 'habillement.

La marque chinoise de vêtements est concentrée dans des villes telles que l 'est et le sud de la Chine, plus de 50% des grandes entreprises de la région côtière.

Avec des coefficients de 0,9, 0,88, 0,85 et 0,83 respectivement pour Hangzhou, Quanzhou, Ningbo et Wenzhou, les écarts de salaire entre les villes sont progressivement réduits.

Dans les villes de Wuhan et de Zhengzhou, les salaires sont relativement bas.

Cette règle existe également dans d 'autres secteurs, mais elle est particulièrement évidente dans le secteur de l' habillement.

Global

La moitié des produits proviennent de Chine, mais la Chine est loin de "Textile power" et il ya encore beaucoup de distance.

Au cours des dernières années, l 'industrie de l' habillement et du détail s' est investie dans l 'ouverture du marché, l' augmentation de la part de l 'entreprise, le système de gestion interne relativement faible, en particulier la mise en place de mécanismes d' incitation, est devenu la plupart des entreprises de l 'habillement de courte durée de gestion, ce qui freine le développement rapide de l' entreprise.

Presque cinq ans.

Développement rapide, se concentrer sur la création d 'un avantage de marque.

Dans une ou deux catégories de villes, il existe des magasins spécialisés et les salaires du secteur des ventes augmentent avec l 'expansion du marché.

La conception et le développement de la R & D dans les marques étrangères sont depuis longtemps devenus le noyau de la compétitivité, dans les entreprises nationales aussi lentement la promotion.

Pour ce qui est de la conception des rapports sur la rémunération, le coefficient d 'information sur la rémunération dans le secteur de la vente est de 1,42, tandis que le coefficient d' information sur la rémunération dans le secteur de la gestion et des procédés techniques est de 0,95 et 0,88 respectivement, et que la Gestion de la production reste peu coûteuse et le coefficient d 'information sur la rémunération de 0,78.

D 'après l' étude du rapport sur la rémunération de Park Xin, on peut constater que le rapport sur la rémunération du Directeur des ventes de la région est de la Chine occupe la première place dans toutes les régions et que la valeur médiane annuelle du total des liquidités s' élève à 184 413 yuan, ce qui est directement lié au niveau de développement économique de la région.

Les valeurs médianes annuelles totales des liquidités des régions du Nord et du Sud de la Chine sont respectivement de 167 386 et 162 292 dollars.

D 'après les données de la recherche, les écarts de salaire entre les entreprises de marque de vêtements sont importants, par exemple dans la région de Pékin, où le Directeur régional a une valeur de 25 cents par an, contre 284 232 dollars par 75 cents.

L 'écart relatif entre les états de paie est de 2,73.

Les régions du Sud - Ouest et du Centre - Est se classent entre 3 et 4 places, avec un salaire annuel moyen supérieur à 150 000 yuan.

D 'après les résultats d' une étude réalisée dans le rapport sur la rémunération du public Park Xin, la valeur médiane du salaire annuel du Directeur régional est de 180 958 dollars.

Les salaires annuels des directeurs et des superviseurs municipaux s' élèvent respectivement à 88 552 et 65 847 dollars, qui sont également les cibles privilégiées des entreprises de confection, avec des taux de cessation de service de 15,4% et 18,2% respectivement en 2011.

La valeur médiane de la rémunération annuelle du Directeur et de l 'employé s' élève respectivement à 45 957 dollars et 33 459 dollars, ce dernier poste ayant le taux de cessation de service le plus élevé, soit 26,4%.

Le Livre bleu contient également des informations sur les salaires annuels des directeurs d 'entreprise et des directeurs d' entreprise dans les régions.

La rémunération la plus élevée des directeurs d 'entreprise

, pour 355 774 yuan; Guangzhou 168 838 Yuan, deuxième rang; le plus bas est Lanzhou, 36 515 yuan.

Directeur d 'entreprise (Directeur d' usine) salaire annuel, le plus élevé de Beijing, 378 126 Yuan, Guangzhou, après 193 427 yuan.

Le rapport prévoit également les 10 principales professions rémunérées au cours des cinq prochaines années.

Postes de direction dans les entreprises.

Placements de portefeuille.

Postes techniques de base dans les entreprises.

Professeurs d 'université, chercheurs d' entreprises scientifiques et consultants en gestion.

Conseil.

Médecins.

Marketing.

Administrateurs de haut niveau.

Enseignants.