Pourquoi Les Patrons Se Fâchent - Ils?

Ce n 'est pas une exception!Pas un cas!C 'est l' ennui commun des petits patrons chinois!Les petits patrons chinois n 'ont jamais manqué d' ambition ambitieuse.

L 'ennui du patron

Mon ami, le patron Wang, dirige une grande famille.EntrepriseMais il s' ennuie, car son entreprise est plus comme une école de formation - les gens de qualité ne peuvent pas trouver la lampe à lanternes, les nouveaux venus de leurs propres mains ne peuvent pas facilement se tenir à l 'écart, mais lui dit au revoir sans hésiter.Dans le cercle vicieux du recrutement, de la formation et du Adieu, une entreprise qui avait de grands espoirs s' essouffle.

Bien sûr que non!Pas un cas!C 'est l' ennui commun des petits patrons chinois!Les petits patrons chinois n 'ont jamais manqué d' ambition ambitieuse et ambitieuse.Parce que ces petits patrons se battent tout seuls!Où sont leurs partisans et leurs collaborateurs?- le patron a eu peur!

être obligé de se fâcher

Patron chinois, tempérament et entrepriseTailleA l 'inverse, un entrepreneur de carrière, un travailleur dévoué comme un enfant effrayé, alors que le petit patron se fâche - m' insulte, tape sur la table, casse le tabouret.Les petits patrons n 'admettent pas que c' est la vérité, mais ils te le diront - C 'est forcé!Ils disent qu 'il n' est vraiment pas fait pour les patrons: les goûts des consommateurs changent comme les jours de juin, il est difficile d 'en être certain; les concurrents sont aussi féroces qu' une mouche, il est difficile de s' en sortir sans se soucier, la guerre brûle à la porte de La maison; les partenaires d 'affaires, comme grand - père, entrent dans l' arôme, vendent le Bouddha, ils veulent récupérer le prix d 'achat, et ne sourient pas;FonctionsLe Département est comme un père et une mère, qui ne peuvent pas se permettre de se cacher, et qui doivent être attentifs - tout cela, couper en continu et en désordre, être occupé, de l 'oeil ouvert jusqu' à l 'extinction des feux.Quel que soit le travail du patron, les employés ne sont que des faux patrons, dans le dos du patron, pour jouer ou voler de la nourriture.Ça va?Tu peux arrêter de te fâcher?

Le singe du petit patron

Bien sûr, tout le monde sait que c 'est une excuse et une raison!

Tout le monde peut faire ça?Apparemment, non!Les entreprises chinoises ont toujours été très centralisées, l 'Organisation est en fait un arbre de singe, plein de singes.Les singes en bas regardent en haut et voient tout le derrière des singes; les singes dans les arbres regardent en bas et voient tout le visage souriant.Cet arbre de singe est le reflet authentique de la philosophie de gestion et de l 'Organisation de l' identité chinoise, et il est le patrimoine de la Chine depuis des milliers d 'années.La colère n 'a rien à voir avec le caractère, c' est le statut, la classe, l 'expression du pouvoir, seuls les singes à la pointe de l' arbre peuvent faire face à ses fesses avec un sourire, l 'acceptation du privilège de la colère, la caractéristique nationale, c' est ce qu 'ils savent sans le dire, d' autant plus qu 'il s' agit d' une autre chose que l 'on ne peut raisonnablement pas dire.Alors, patron intelligent, a mis une étiquette de mauvaise humeur pour lui - même, 10 patrons ont dit qu 'ils n' étaient pas de bonne humeur, en fait, pour vous dire que c 'est lui qui jouit du privilège de mauvaise humeur.

Outil de gestion d 'un patron en colère

Les petits patrons sont très désireux de profiter de la sensation de se fâcher, et peuvent être utilisés en tant qu 'outils de gestion en combinaison avec les choses qui les entourent.Par exemple, si un employé commet une erreur, quel que soit son âge, le patron est toujours en colère et la tempête déborde.Il y a quatre objectifs: premièrement, pour vous dire qu 'il est très en colère, et deuxièmement, pour vous dire qu' il ne devrait pas faire d 'erreurs de ce genre; deuxièmement, pour vous dire qu' il souffre, et que vous avez gravement gaspillé ses ressources; troisièmement, pour vous rappeler les leçons que vous avez apprises et ne recommencez pas à faire la même erreur; et quatrièmement, pour vous permettre de diffuser cette erreur au sein de l 'entreprise, une personne a payé, tout le monde a appris et d' en tirer des leçons communes.

Les petits patrons profitent de l 'occasion d' une erreur de leur personnel pour faire une grande course, et pourquoi pas?Sur le plan de la gestion, l 'attention du patron est là où l' attention du personnel.Après la bagarre de la patronne, le personnel sera certainement très apprécié de voir la patronne en colère des employés, presque jamais tomber dans le même endroit.Alors, le patron a estimé que la colère est un outil efficace, après avoir eu le plaisir et le succès de la colère, de plus en plus de passion!

Se fâcher - les moyens de communication du patron

Dans le dictionnaire des petits patrons, les entreprises comme la guerre ont besoin d 'une réaction rapide!Un leadership pluraliste doit être mis en place, et des interdictions doivent être décrétées pour faire tomber les montagnes.Malheureusement, la plupart des petits patrons n 'ont pas un grand charme personnel, et encore moins un leadership élevé, ne peuvent pas stimuler la lutte et la passion du personnel.D 'un autre côté, contrairement à la guerre, l' entreprise a plusieurs objectifs à atteindre dans ce processus, tandis que la commercialisation est fondée sur des divergences d 'opinions et de revendications, de sorte que les différends deviennent la norme dans l' activité de l 'entreprise.

La plupart des petits patrons n 'ont pas bénéficié d' une formation commerciale formelle et manquent non seulement de compétences intellectuelles mais aussi de moyens et de compétences pour résoudre les différends et parvenir à un consensus.Ils ne veulent pas et ne veulent même pas connaître les principes fondamentaux de la prise de décisions, mais sont attachés à des principes de gestion extrêmement simples, très simples et très autonomes - C 'est - à - dire que l' on peut raisonnablement compter sur des données déraisonnables, que l 'on peut compter sur une démocratie Sans données et que l' on peut compter sur un patron démocratique.En outre, ils sont enthousiastes et rêveurs, ils aiment la vitesse, ils rencontrent des problèmes, ils espèrent que les coups de couteau seront rapides, alors qu 'ils recherchent eux - mêmes ce résultat, souvent en recourant à des méthodes simples et brutales - la colère.Le patron est le maître de la vie et de la mort des employés, la colère est toujours très menaçante, la mentalité nationale est très discrète, donc, parce que le patron est en colère, nous pourrons bientôt parvenir à un consensus et nous unir étroitement autour du patron, et seulement le patron!Dans la plupart des cas, les employés ne sont pas d 'accord avec le patron, jusqu' à ce qu 'il se transforme en agresseur, c' est l 'écologie réelle de la plupart des petites entreprises chinoises.

Fâché - méthode de décompression du patron

Il y a un vieux proverbe chinois qui dit: « les hommes sont grands, et les hommes sont condamnés ».Les patrons ont l 'air frais, et derrière cette lumière, ils ont souvent des mots douloureux.Le marché chinois n 'est pas réglementé, l' état de droit est imparfait, le système d 'éthique commerciale n' a pas été mis en place.Même un grand entrepreneur, comme Zhang ruimin, se sent souvent comme un gouffre de glace, comme un gouffre, d 'autant plus que le statut, les ressources, l' influence, etc. Ne peuvent que regarder les petits patrons de Zhang ruimin!

Les patrons sont des êtres humains, et non des dieux, qui ont besoin d 'être libérés et libérés face à la pression du travail et à l' impuissance de la vie.La recherche de l 'objet de fuite est une activité technique, les conditions à remplir pour être un objet de décharge qualifié sont les suivantes: premièrement, être patient; deuxièmement, ne pas permettre aux autres de se rendre compte de leur fragilité; et troisièmement, tout contrôler.Avec ces trois tamis, une fois filtrés, les petits patrons découvrent qu 'à leurs côtés, il y a en fait un très bon objet - les employés et les employés qui tiennent leur travail dans la main!

Il ne fait aucun doute que les employés sont les meilleurs auditeurs du patron, et que le patron déplace la pression.Mais le problème, c 'est que les patrons ne peuvent pas - et plus encore ne veulent pas baisser la taille, se mettre à l' écart et communiquer sur un pied d 'égalité avec les employés, ce qui est souvent perçu dans le dictionnaire fort du patron comme une manifestation d' incompétence, ils préfèrent utiliser un autre moyen - chercher des choses et s' énerver contre les employés.De l 'avis des patrons, cela permet non seulement de relâcher la pression, mais aussi de refléter l' autorité du patron, une flèche sur deux.En même temps, les patrons ne voulaient pas voir le résultat, c 'est que l' énergie négative apparaissait peu à peu avec le patronat en colère sur le personnel, alors que les patrons ont été à l 'origine de la colère, chacun a commencé à devenir négatif.

Qui a fini par blesser?

Êtes - vous vraiment aussi bon et inoffensif que les patrons l 'attendent?Si vous regardez ce qui se passe avec les petits patrons, vous saurez que le patron est en colère et qui est blessé.

D 'un point de vue psychologique, quand on se met en colère, on sent toujours que la distance entre le coeur et le coeur est grande, donc il faut augmenter le volume, pour les raisons que les autres ne peuvent pas entendre.D 'un point de vue physique, l' effet de la force est réciproque, lorsque le patron, s' il estime que le coeur des employés est très éloigné de lui - même, alors la distance entre le personnel et le patron, le coeur et le coeur, peut aussi être très loin, jusqu 'à la fin, ce qui entraîne la séparation et la trahison, de sorte que, dans les petites entreprises chinoises, les petits patrons sont seuls à combattre.

Pour les petits patrons, c 'est un outil de gestion, et pour les employés, c' est une réelle Alliance.Face à la menace, l 'instinct de l' homme est de se protéger, ils verrouillent leurs coeurs, s' efforcent de ne pas faire le moins d 'erreurs possible, c' est pour cela que le patron est occupé à éteindre les lumières, tandis que les employés regardent le patron occupé, leurs oeufs libres, Mais il n 'y a pas de plaisir à voler.

Les patrons se mettent en colère, les menaces qui en résultent ne font qu 'obéir les employés en apparence, mais ne leur permettent pas de se soumettre à l' oral.Devant les patrons en colère, les employés utilisent souvent le silence et l 'inaction pour se « soft Resistance », c' est pourquoi beaucoup d 'employés adoptent une attitude passive à l' égard du travail.

Un Conseil.

La colère est une arme de destruction massive qui blesse non seulement les gens, mais aussi le moral, et qui entrave encore plus l 'unité. Pour une entreprise, cela peut être une arme de destruction massive qui n' est pas rentable.

Enfin, un Conseil à tous les grands et petits patrons: un peu moins de tempérament, plus de succès dans la carrière.