Le « Forum De Développement De L'Industrie De La Chaussure Et Du Vêtement Du Minnan » A Eu Lieu À Shilion

Le 15 décembre, un événement organisé parLion de pierreChaussures vêtementsEntreprisesLe « Forum de développement de l'industrie de la chaussure et de l'habillement du minnan» lancé par le Directeur a été organisé à shilion.Le Forum a été très apprécié par les entreprises de chaussures et de vêtements de Stone lion, 58 gestionnaires professionnels ont assisté à l'événement.Les élites anciennes et nouvelles de l'industrie ont discuté ensemble du développement du niveau de gestion et de la philosophie de l'industrie des chaussures et des vêtements de Quanzhou au cours des cinq dernières années du point de vue de la nouvelle économie, de la nouvelle ère et du nouveau rôle.

Selon l'hôte du Forum, Zhou Yan, Directeur général de l'Agence DAP, a déclaré que le Forum explorait principalement les changements de chaussures et de vêtements Minnan au cours de ces cinq années à partir de trois blocs: "l'industrie ces années", "la marque cette chose", "est - il prometteur d'être Un gestionnaire professionnel?".En racontant ces années de l'industrie, la transformation de la situation des ressources humaines a attiré l'attention de tous, et les participants ont également consacré beaucoup de nouvelles idées et pratiques.

　　HumainLe marchéIl y a de nouveaux changements

Il a déclaré que le développement économique rapide actuel du pays a constamment entraîné des changements dans la demande des consommateurs, ce qui a également entraîné des changements dans les produits, les canaux, la gestion et la main - d'œuvre des entreprises de chaussures et de vêtements.Avec 2005 comme point de départ, l'industrie de la chaussure et de l'habillement a connu de nombreux nouveaux phénomènes au cours de ces cinq années, le plus évident étant le changement de gestion des ressources humaines.

Bien que de nombreuses entreprises de chaussures et de vêtements aient réussi à atteindre des niveaux élevés de gestion de produits, de gestion de marques et d'opérations de capital au fil des ans, la compréhension des changements du marché des ressources humaines reste un devoir que les grandes entreprises doivent faire.

Selon lui, depuis le surplus de main - d'œuvre après la réforme et l'ouverture jusqu'au stade actuel de pénurie de main - d'œuvre civile, les marchés jouent un rôle macro - régulateur dans la répartition de la main - d'œuvre, et les entreprises et les employés eux - mêmes jouent un rôle important dans ce changement.Pour que les entreprises se conforment au développement économique, elles doivent adapter leurs stratégies de développement en temps voulu, et la combinaison des ressources humaines est indispensable et indispensable.Pour les entreprises, être bon à saisir les changements du marché et organiser rationnellement les ressources humaines.

Zhang Zhengjun, Directeur des ressources humaines de wangchai, a déclaré que notre marché du travail a subi un tel changement, en fin de compte parce que le niveau de vie du peuple chinois a augmenté, de la réforme et de l'ouverture au début de la résolution de la satiété à la poursuite d'une meilleure qualité de vie aujourd'Hui, le concept de vie est devenu à la fois vouloir trouver un bon emploi et vouloir un traitement de vie supérieur.Et la plupart des entreprises ne répondent pas à cette exigence, ce qui conduit clairement les entreprises à ne pas recruter qui elles veulent.Le changement de perception de la vie est l'un des facteurs qui produisent cette contradiction.L'amélioration de la qualité de la main - d'œuvre offre aux entreprises de multiples options, mais est trop exigeante, mais entraîne certaines difficultés dans la gestion des entreprises.

　Faire en sorte que les employés se sentent chez eux

Lu Xiaojiang, directeur marketing de galp, a ajouté que, parallèlement au changement de perception de l'homme moderne, les exigences des entreprises envers les personnes augmentent également, les diplômes, la technologie, l'expérience, etc. passant au niveau supérieur.Recruter de bons employés, mais la gestion négligente peut également entraîner un retard dans le développement de l'entreprise.Les entreprises et les employés, les patrons et les employés, le bien et le mal de ces relations à deux niveaux sont directement liés au problème de la vie des employés.L'entreprise doit mettre en œuvre une gestion humaine, afin que les employés sentent que l'entreprise est comme une grande famille, comme organiser plus d'événements littéraires et artistiques, mettre en œuvre plus de politiques de bien - être, etc., ce sont de bonnes façons de rapprocher l'entreprise et les employés.Et l'établissement d'une bonne image du patron a également un impact profond sur les employés, un patron populaire plus qu'un patron capable, de sorte que les employés se sentent à la maison, est le patron et une partie importante de la gestion de l'entreprise.

Alors pourquoi y a - t - il une pénurie de personnel?Cela mérite une réflexion profonde de la part des patrons et des gestionnaires de carrière.En tant que Directeur général adjoint de l'industrie des chaussures des joueurs de baseball, ge Hongqiao pense que la responsabilité principale incombe au patron.En tant que dirigeant de l'entreprise, il doit d'abord rationaliser les procédures de fonctionnement de l'entreprise, une norme de processus substantielle est la direction du travail des employés de l'entreprise, indisciplinée et désordonnée.Et pour les gestionnaires professionnels, l'obéissance au commandement du patron doit jouer un rôle d'assistance, pas de conformité.En tant que membre de l'entreprise, vous devez d'abord localiser avec précision, clarifier la portée du travail, chaque fonction.{page - break}

Et Liu changlin, Directeur de la production lean de dianya, a un point de vue différent, il pense que les gestionnaires de carrière sont en contact direct avec les employés de la direction et sont les mieux informés sur la vie et le travail des employés de première ligne de l'entreprise.Lorsque les employés ont un problème, ils devraient être les premiers à le résoudre.En matière de gestion, apprenez à planifier, à garder les pieds sur terre et à faire des pas sûrs.

Wang Xuehua, Directeur général adjoint de Feida, considère que les parties sur les lieux de l'incident sont de deux côtés, de sorte que le patron et le gestionnaire de carrière sont responsables, chacun dans son poste de travail n'a pas une bonne garde, ce qui entraîne une erreur dans la gestion des ressources humaines.« qui est vraiment la faute du changement des ressources humaines? Qui a raison et qui a tort n'a plus d'importance, il est important de savoir comment nous allons résoudre les problèmes pertinents, et les patrons et les gestionnaires de carrière devraient en tirer des leçons, revoir le marché des talents et élaborer des solutions de gestion rationnelles. » le point de vue de Wu Shuxian, Directeur général de Shangqi, est unique et nouveau et a été approuvé par tous.

Les représentants des gestionnaires qui ont participé au Forum ont déclaré aux journalistes qu'ils croyaient fermement que ces groupes de gestionnaires professionnels du Minnan de partout au pays entreraient dans le rôle en se perfectionnant eux - mêmes, en assumant la lourde tâche de la mise à niveau des entreprises du Minnan et de l'amélioration de l'industrie, mais aussi que les chefs d'entreprise locaux pouvaient diriger les entreprises vers la commercialisation, l'exploitation, la sophistication et l'internationalisation.