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Le Secret Du Patron.

2010/10/26 10:43:00 53

Il y a un dicton, le chiffre d'affaires -

Patron
, dans une situation difficile aujourd'hui de la grosse tête, prendre le patron, de vivre en harmonie avec ton patron est particulièrement important pour nous, et ont une grande influence sur l'avenir.
Les critères de référence pour l'article 9:

1. écoute quand le patron de parler, à l'exclusion de tout vous rend nerveux, idées suicidaires, écouter.

Les yeux sur lui, pas de sa tête et, si nécessaire, un enregistrement.

Il a eu fini, tu peux plus penser un instant, peut également poser une ou deux questions, vraiment comprendre ses intentions.

Alors pour résumer le contenu de patron de conversation, vous avez compris son avis.

Souvenez - vous, le patron n'aime pas ce genre de lenteur et de ceux qui ont besoin d'exhorter à plusieurs reprises.

2. Simple et concis, c'est le choix, simple, très clairement au patron

Rapport

Prêts à enregistrer est une bonne idée.

Le patron dans un laps de temps relativement court, la totalité du contenu du rapport que vous.

Si la présentation d'un rapport détaillé doit être, c'est mieux dans l'article avant de faire un résumé de contenu.

3. Parler un peu de ne pas nier directement tactique

Patron

Suggestions.

Il peut voir le problème d'un point de vue, de voir certains mérites, peut ne pas solliciter votre avis.

Si tu ne crois pas approprié, de préférence en question, votre objection.

Si votre point de vue certains qu'il ne sait pas de données ou de la situation sur la base des résultats, sera mieux.

N 'ayez pas peur de donner de mauvaises nouvelles à vos supérieurs, assurez - vous bien sûr de l' heure, du lieu, de l 'occasion, de la méthode.

Résoudre ses propres problèmes.

Il n 'y a pas plus de temps perdu par les supérieurs que par les fonctionnaires qui ne sont pas en mesure de résoudre leurs problèmes de répartition des tâches.

Pour préserver l 'image de votre supérieur hiérarchique, vous devez lui communiquer régulièrement de nouvelles informations afin qu' il puisse se tenir au courant de l 'évolution et de la situation dans son domaine de travail.

Toutefois, tout cela devrait lui être signalé avant la réunion, afin qu 'il puisse en parler au cours de celle - ci, et non pas que vous vous vantiez à haute voix.

Activités positives.

Des subordonnés expérimentés utilisent rarement des termes tels que « difficultés », « crises », « frustrations », et il qualifie les situations difficiles de « défis » et élabore des plans pour les relever par des mesures concrètes.

En parlant de vos collègues devant leurs supérieurs, il faut se concentrer sur leurs points forts et non sur leurs points faibles.

Sinon, votre réputation en matière de relations humaines sera compromise.

Tenir sa promesse, s' il ne s' acquitte pas de l 'une de ses tâches, il se demande si vous y arriverez.

S' il est vrai que vous avez du mal à vous acquitter de vos fonctions, faites - lui savoir dès que possible.

Bien qu 'il puisse avoir un désagrément temporaire, il est beaucoup mieux que le mécontentement qui naît au moment de la dernière déception.

Connaître votre supérieur.

Un chef habile apprécie ses subordonnés qui le connaissent bien et connaissent ses désirs et ses émotions.

Les relations doivent être modérées.

Vous n 'avez pas la même position que vos supérieurs.

Ne les mêlez pas trop à sa vie privée.

Maintenir de bonnes relations avec vos supérieurs est compatible avec votre travail créatif et productif, vous pouvez faire votre travail, c 'est faire le meilleur pour vos supérieurs.