Conséquences Systémiques

"L 'usine remplit la saucisse de jambon moisi; les ouvriers marchent sur le derrière de la viande et crachent partout; les rats empoisonnés sont incorporés dans la machine à viande; l' eau lavée des mains est conditionnée en assaisonnement..."

Le Président des États - Unis, Theodor Roosevelt, a lu cette description dégoûtante à la maison blanche il y a plus d 'un siècle, lorsqu' il a eu son petit déjeuner, et Roosevelt s' est mis à vomir le reste de la nourriture qu 'il avait exportée et a jeté la moitié de la saucisse à La fenêtre.

Depuis, les Américains ont compris.

Et un système de construction par rapport à un système efficace, l'exécution, la morale est toujours faible, car la morale facilement dans l'intérêt de la tentation de perte.

Le développement économique et le progrès social d 'un pays ne peuvent pas être basés sur le « commencement de l' être humain, le bien - être sexuel », car la concurrence croissante entre les pays et l 'intensification de la concurrence entre les entreprises conduisent inévitablement à l' émergence du « mal de l 'humanité » et à des actes contraires à l' éthique dans son propre intérêt.

C 'est pourquoi le Secrétaire général Hu Jintao a déclaré lors de la deuxième session plénière du XVIIe Comité central de discipline: « la corruption qui sévit actuellement dans notre pays est le résultat de changements profonds dans le système économique, de changements profonds dans le tissu social, d' une profonde restructuration des intérêts et d 'un profond changement des mentalités.

Il faut donc renforcer le renforcement des institutions en approfondissant les réformes pour s' attaquer aux problèmes sous - jacents qui alimentent la corruption et pour assurer l 'administration, la réglementation et la réglementation des institutions. »

A partir de cette directive importante, on peut voir que le système de construction en "tube" dans le temps, et

Notre université publique des dettes du phénomène a été connu sous le nom de "la sagesse de la responsabilité", de nombreuses universités du pays par le biais de soutien financier, de la société de dons, prêts bancaires, de travaux de construction et de canaux de parrainage et souscrit de frais de scolarité les investissements extérieurs, et ainsi de suite, était devenu un grand "corne d'abondance à partir de 2000, la Banque de mise en file d'attente de trouver Université de prêt, à un intermédiaire de seuil aujourd'hui trouver de l'Université pour le recouvrement de créances et le changement de ce milieu? Les universités n'est pas véritablement de mettre de l'argent Dans le développement de l'école et de mise à jour de levage et de matériel au - dessus des enseignants? N'est - ce pas vraiment avoir une planification stratégique à long terme de développement? N'est pas une dette nationale et continuer à accorder un soutien si le pays et? La société pour les universités" sevrage ", La capacité de vivre de manière indépendante les universités où?

Pour répondre à ces questions, nous devons d'abord de notre système a commencé à examiner.

Chaque année, des millions de chinois de l'enseignement supérieur de la formation des étudiants, des étudiants diplômés et les années précédentes mais n'a pas encore de l'emploi total, environ 10 millions d'emplois diplômés de besoin, mais les données du Ministère de l'éducation, mais nous sont très "idéal", au premier semestre de 2009, le taux d'emploi de 68% des étudiants a été atteint, est égale à celle de l'année dernière.

Ces données, ont été rapidement de nombreux doutes, notamment de nombreux étudiants offre afin de recevoir mon diplôme, il cherche une relation pour l'emploi de la lettre d'intention de fraude, dans une représentation en cette belle sous le couvert, le problème de l'emploi est lié à l'évolution d'un grave problème de société.

Pourquoi nos universités en "Dou" inepte? Pourquoi chaque année la demande sociale et de culture ne peut pas toujours des étudiants d'un lot avec nous à l'université? C'est pas un système de "mécanismes de responsabilité", le Gouvernement comme les universités supérieurs, impossible de palan son pied à réfléchir "taux d'emploi, Il est vrai, de flux et son utilisation n'est pas susceptible de remettre en cause les différents fonds, jolie des données dans une certaine mesure, c'est" réussite "," dans le contexte de l'examen de l'éducation ", dans le cadre de la réalisation de la pression, des étudiants de nos économies dans la vie de nombreux parents, les résultats en retour est de devenir sacrificiel de l'absence du système.

Récemment, le Président chinois Hu Jintao a organisé une visite du Président américain Barack Obama, publiés dans les quatre "manger une soupe" menu, sont essentiellement de notre peuple en mesure de marché disponibles, on peut dire que c'est une continuation de la Fête de l'année le Premier Ministre Zhou Enlai standard finalisé, et de voir que notre parti et le Gouvernement est de plus en plus d'efforts pour rendre l'économe de style populaire.

Mais, comme on le sait, certains de nos gouvernements de base, de petits groupes, voire des entreprises d 'État très endettées, dépensent gratuitement de l' argent de sang et de sueur des contribuables, un « repas de travail » qui coûte des milliers de yuan, et l 'État a établi une « soupe de quatre plats », et nous avons assemblé plusieurs plats en un seul plat, pformé la soupe de Purple en potage d' aileron de requin et pformé de poisson de mer de grande valeur.

D 'après les statistiques de l' autorité publique, notre pays consacre 900 milliards de dollars par an à l 'alimentation, à l' alimentation, à l 'émigration et aux pports en commun, ce qui est devenu une maladie sociale chronique, qui est étroitement liée à l' absence de normes d 'accueil officielles et à l' inadéquation de la conception institutionnelle.

Il n 'existe pas de système normalisé de réglementation, d' application et de contrôle à tous les niveaux, et certains fonctionnaires utilisent même l 'interdiction comme un prétexte pour stimuler la consommation locale de boissons et d' alcool, alors que d 'autres préfectures préfèrent utiliser un camion de Maotai pour servir l' année, estimant qu 'il est préférable de promouvoir l' emploi et d 'accroître les recettes fiscales.

Mais qu 'est - ce qu' ils ont fait pour la population?

De nombreuses questions seront réglées si nous parvenons à établir des normes de travail systématiques qui définissent clairement le montant des restrictions applicables aux réceptions officielles, le classement des lieux de consommation, le nombre et l 'objet de chaque accueil, le kilométrage limité des voyages rémunérés, l' utilisation limitée des autobus, ainsi que des procédures de responsabilisation et de traçage détaillées et certifiées par des tiers.

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Beaucoup de chefs d 'entreprise se plaignent de la mauvaise exécution des employés, les résultats du travail des employés sont toujours très éloignés de l' objectif.

En fait, d 'après les statistiques de l' enquête, plus de 40% des écarts d 'exécution sont dus à des carences dans les systèmes de gestion et les méthodes de travail, faute de quoi le travail du personnel est « aléatoire » et l' improvisation entraîne des distorsions ou crée des vides en raison de la Tentation d 'en tirer parti.

Par exemple, dans de nombreuses entreprises, les responsables de la passation des marchés sont des proches ou des actionnaires du chef de l 'entreprise, car ce poste est souvent un lieu propice à la corruption et à la corruption et peut être réglementé par l' émotion et la moralité au début de l 'entreprise, mais lorsque l' entreprise devient plus grande, il est certain que de nombreuses tâches mineures doivent être réparties entre ses subordonnés, le système devient particulièrement important.

La conception d 'objectifs de travail quantifiables, la durée d' exécution du projet, les processus détaillés à chaque étape du travail, les normes de travail évaluées, les systèmes d 'évaluation interne et externe à 360 degrés et les mécanismes de récompense et de récompense sont autant d' éléments qui permettent d 'assurer un contrôle global du travail et de la performance du personnel.

Ce n 'est qu' ainsi que la gestion d 'entreprise pourra être efficace.

Toutefois, de nombreuses entreprises ont également mis en place un grand nombre de réglementations qui semblent logiquement très normatives, mais en fait beaucoup de règlements sont illusoires et n 'ont pas le sens pratique de réglementer et de superviser le personnel, ce qui ne fait qu' aggraver la complexité de la gestion et l 'inefficacité du travail.

Alors, quelle qu'en soit la taille des entreprises, au moment de la conception du système, nous devons respecter "simple, système et que le principe de ne pas bien", nous devons saisir deux points essentiels: l'une est "processus de quantification de chaque employé", de mettre les choses à faire, autant que possible, des données de quantification, fixant des normes de performance, pour mesurer la performance de travail; deuxièmement, "et il y a le", c'est de parvenir à un objectif de travail de chaque employé est capable de recevoir une récompense, ne doit être puni pour quoi, ces crochets après quantification et de compensation, On peut jouer à

Traitement de cuisson de frais de gestion de puissance tels que des petits, une entreprise, un pays doit être clairement savoir ce qu'est la gestion de l'objet.

"Frais" pour faire couleur, goût, sauf pour saisir précisément la chaleur, doit également comprendre "ses propres caractéristiques et des ingrédients frais avec de petits", à partir de légumes sur le marché de la sélection des matières premières, de lavage, de couper, de sel, de cuire sont appris et beaucoup de talent.

De même, une entreprise et de l'État, et que l'analyse approfondie des salariés et le peuple, la création de processus et un système pour éviter la catastrophe humaine en raison de la décadence morale causés.